05/13/2025
Saat 17: 52'de güncellendi.
Salı günü Madrid'de sunulan Great Place to Work 2025 raporunda toplanan verilere göre, İspanyol işçilerin yarısı çalışma ve kişisel yaşamlarını uzlaştıramayacağını kabul ediyor.
Çalışmanın yeni baskısı, katılımcıların yarısından azının (%49), doğrudan etkileyen kararlara katılabileceklerini hissettiklerini ortaya koyuyor. Çalışma ortamında performansve% 55'inin profesyonel olarak büyümesi için eğitim eğitimi veya diğer gelişim biçimleri vardır.
Aynı zamanda, cinsiyetle, uzlaşma seviyeleri 5 puanlık bir farkla (kadınlarda% 53 ve erkeklerde% 48) benzerdir ve yaşa göre, 35 ile 44 yaş arasındaki işçiler, uzlaşma olasılığı daha az olan (% 47), çünkü bu En sık analık veya babalık şeridirapora göre.
Bu çalışmayı gerçekleştirmek için, Great Work to Work, İspanya'daki farklı sektörlerden ve boyutlardan 452 şirketin çalışanlarının güven endeks anketinin çalışmalarında güven ve kuyu ile ilgili 60 soruya kadar yanıtlarını topladı. Bu vesileyle, rapor 425.342 kişiden gelen veriler.
Toplanan sayılara göre, bu tür şirketlerde İşgücünün% 88'i değerli hissettiğini iddia ediyor Kişisel amirleri için, genel nüfusun olumlu yanıtlarının% 51'ine kıyasla gerçekleştirdikleri işin ötesinde.
«Bu yıl dikkatimizi çekti Uzlaşma invazında İspanyol şirketlerinin işgücü ve personeli, en iyi işlere kıyasla danışıldı. Yaşamın işin ötesine geçtiği bir toplumda, çalışanlar için şirketlerin kişisel ve işgücü dengesi için bir yaşam projesi geliştirebilmeleri için mekanizmalar sunmaları giderek daha önemlidir ”diyor İspanya Direktörü Nicolás Ramilo.
AI zamanlarında beceri ve deneyim
Belge, katılımcıların yarısından azının (%47) becerilerinin, bilgi ve deneyimlerinin doğru bir şekilde yararlanmadığını düşünmektedir. Şirketin gelişimini teşvik edin.
Bu anlamda, çalışan çalışmanın benlik algısı da kilit bir rol oynamaktadır ve ankete katılan işçilerin% 53'ü çalışmalarının özel bir anlamı olduğunu göstermiştir: “sadece bir iş” değildir.
Bu, verilerde gösterildiği gibi, yalnızca işçilerin yarısında etkili bir ağırlığa sahip olan ve bunların% 52'sini şirketlerinin bir Psikolojik ve duygusal olarak sağlıklı bir yer Çalışmak.
Bir Hata Bildir
Saat 17: 52'de güncellendi.
Salı günü Madrid'de sunulan Great Place to Work 2025 raporunda toplanan verilere göre, İspanyol işçilerin yarısı çalışma ve kişisel yaşamlarını uzlaştıramayacağını kabul ediyor.
Çalışmanın yeni baskısı, katılımcıların yarısından azının (%49), doğrudan etkileyen kararlara katılabileceklerini hissettiklerini ortaya koyuyor. Çalışma ortamında performansve% 55'inin profesyonel olarak büyümesi için eğitim eğitimi veya diğer gelişim biçimleri vardır.
Aynı zamanda, cinsiyetle, uzlaşma seviyeleri 5 puanlık bir farkla (kadınlarda% 53 ve erkeklerde% 48) benzerdir ve yaşa göre, 35 ile 44 yaş arasındaki işçiler, uzlaşma olasılığı daha az olan (% 47), çünkü bu En sık analık veya babalık şeridirapora göre.
Bu çalışmayı gerçekleştirmek için, Great Work to Work, İspanya'daki farklı sektörlerden ve boyutlardan 452 şirketin çalışanlarının güven endeks anketinin çalışmalarında güven ve kuyu ile ilgili 60 soruya kadar yanıtlarını topladı. Bu vesileyle, rapor 425.342 kişiden gelen veriler.
Toplanan sayılara göre, bu tür şirketlerde İşgücünün% 88'i değerli hissettiğini iddia ediyor Kişisel amirleri için, genel nüfusun olumlu yanıtlarının% 51'ine kıyasla gerçekleştirdikleri işin ötesinde.
«Bu yıl dikkatimizi çekti Uzlaşma invazında İspanyol şirketlerinin işgücü ve personeli, en iyi işlere kıyasla danışıldı. Yaşamın işin ötesine geçtiği bir toplumda, çalışanlar için şirketlerin kişisel ve işgücü dengesi için bir yaşam projesi geliştirebilmeleri için mekanizmalar sunmaları giderek daha önemlidir ”diyor İspanya Direktörü Nicolás Ramilo.
AI zamanlarında beceri ve deneyim
Belge, katılımcıların yarısından azının (%47) becerilerinin, bilgi ve deneyimlerinin doğru bir şekilde yararlanmadığını düşünmektedir. Şirketin gelişimini teşvik edin.
Bu anlamda, çalışan çalışmanın benlik algısı da kilit bir rol oynamaktadır ve ankete katılan işçilerin% 53'ü çalışmalarının özel bir anlamı olduğunu göstermiştir: “sadece bir iş” değildir.
Bu, verilerde gösterildiği gibi, yalnızca işçilerin yarısında etkili bir ağırlığa sahip olan ve bunların% 52'sini şirketlerinin bir Psikolojik ve duygusal olarak sağlıklı bir yer Çalışmak.
Bir Hata Bildir