Yüksek Mahkeme, bir hakimin çalışan bir işçinin uygunsuz bir şekilde aldığı tazminatı artırması için kapıyı kapattı. Lo odanın genelbaşı Sosyal Çarşamba günü, anlaşmasının bile … Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) veya en son güncelleme Avrupa Sosyal Şartı İspanyol işgücü standardında yılda 33 günden fazla para ödemeye zorlarlar, çünkü içlerinde “sadece tazminatın yeterli olması gerektiği belirtilir.” Hâkimler, Avrupa Konseyi'nin bir organı olan Avrupa Sosyal Haklar Komitesi'nin kararının mahkemeler için bağlayıcı olmadığından emin olurlar.
Yüce hakimler için, İspanyol anayasal doktrini yılda 33 günlük değerleme tazminatı “yeterli” olarak ilan etmiştir. «Bu yasal formül sunuyorTüm işçiler için yasal uzlaşma ve tekdüzelik Aynı işin kaybı göz önüne alındığında, aynı şartlarda onarılırlar ”diye ısrar ediyor.
Geçen Aralık, Yüce Tam olarak girdi işgücü piyasasındaki en sıcak konulardan birinde ve İspanyol düzenlemelerinin topladığı tamamlayıcı tazminat veren mahkemelerin açıklamalarının ardıllığına yanıt verdi. Yüksek Mahkeme zaten 33 günlük işten çıkarılmaya yönelik tazminatın artırılamayacağı sonucuna varmıştır. Ancak hakimler, İspanya'nın Avrupa sosyal tüzüğünün kararlarında dikkate almadığını belirterek açık bir kapı bıraktılar. Bugünün cezasının anahtarı, 24. maddesi “görevden alınan işçilerin geçerli bir sebep olmadan bir şekilde belirlediği mektubun onaylanmasını dikkate almasıdır. yeterli tazminat veya başka bir uygun onarım ».
Mektubu yorumlamaktan sorumlu Avrupa Konseyi'nin bir ajansı olan Avrupa Sosyal Haklar Komitesi, iki kez hüküm sürdü (birincisi bir iddiadan önce Ugt ve sonra bir diğerinden önce CC.OO.) Bu İspanya, günler içinde değerlendirilen bir yok olma sistemi uygulamak için bu kuralları ihlal ediyor. Ve işten çıkarılma tazminatının yeterli olmadığını tahmin etmiştir. Avrupa için bunlar, istihdam ilişkisi uzun olduğunda, Avrupa ortalamasının üzerinde, ancak ilişki kısa olduğunda skalid büyüktür. Bu cümlelerle, Strasbourg merkezli ajans, ikinci başkan yardımcısı Yolanda Díaz'a bozukluğu daha pahalı hale getirmeye çalışmak için kanatlar verdi.
Mektup Yok olma
Díaz, tazminatın reddedilmesi için bir mekanizma getirmeyi planladığını ve bu nedenle haklı değil, İşçinin kişisel koşulları bireysel olarak görevden alındı. Bu gazete, 'mektuba işten çıkarılma', etkilenenleri çevreleyen kişisel faktörleri, yaş, çocuk sayısı, sözleşmenin süresi veya sosyoekonomik durum gibi dikkate alacağını ileri sürdü. Bakan fikri, 24 aylık ödemelerin maksimum sınırını bastırmaktır. Şu anda, işçilerin tüzüğü, İspanya'da yılda 33 günlük maaşa karşılık gelen ve maksimum 24 aylık ödemeyle ilgili olarak kabul edilemez bırakma için tazminat hesaplamak için sabit bir formül oluşturuyor.
Kararlar cümle değildir
“Bir devletin ilk kez Avrupa Sosyal Hakları Komitesi'nin (CEDS) endişeli tazminatının geçerliliği hakkında yorumlanması değil -Fransa ve İtalya davalarına bakın -ne de kararlarının doğrudan yürütülüp yürütülmediğinin analizi değil” diyor. Concha Martín, Maio Legal'ın iş ortağı.
Bu çalışma uzmanı için Yüksek Mahkememiz «Konvansiyonel kontrolyani, her durumda, iddia edilen uluslararası standart ve bunun yargı üzerindeki etkileri «uygulanabilir olup olmadığını düşünün ve bu durumda sonucuna vardığını açıklar. Komitenin kararları yönetici değil Yargı organı olmadığından veya kararları cümlelerdir. “Farklı mesele, CEDS kararlarından önce yasama gücünün bir yasama müdahalesini ve bunun gerektireceği değişiklikleri yapmayı düşünebileceğidir” diyor.
Son olarak, Maio Legal'ın ortağı, cümlenin ayrıntılı bir analizini bekleyen sonucun, “Bugün sahip olduğumuz haksız işten çıkarılma tazminatı Geçerli Ve mahkemelerimiz, onu artırmak için gündeme getirilecek davanın somut koşullarında olmayabilir. Ve bu geçerlidir – hem mevcut prosedürler hem de gelecek olanlar için, yasama gücünün bu konunun bir modifikasyonuna değinmemesi şartıyla ».
Yüce hakimler için, İspanyol anayasal doktrini yılda 33 günlük değerleme tazminatı “yeterli” olarak ilan etmiştir. «Bu yasal formül sunuyorTüm işçiler için yasal uzlaşma ve tekdüzelik Aynı işin kaybı göz önüne alındığında, aynı şartlarda onarılırlar ”diye ısrar ediyor.
Geçen Aralık, Yüce Tam olarak girdi işgücü piyasasındaki en sıcak konulardan birinde ve İspanyol düzenlemelerinin topladığı tamamlayıcı tazminat veren mahkemelerin açıklamalarının ardıllığına yanıt verdi. Yüksek Mahkeme zaten 33 günlük işten çıkarılmaya yönelik tazminatın artırılamayacağı sonucuna varmıştır. Ancak hakimler, İspanya'nın Avrupa sosyal tüzüğünün kararlarında dikkate almadığını belirterek açık bir kapı bıraktılar. Bugünün cezasının anahtarı, 24. maddesi “görevden alınan işçilerin geçerli bir sebep olmadan bir şekilde belirlediği mektubun onaylanmasını dikkate almasıdır. yeterli tazminat veya başka bir uygun onarım ».
Mektubu yorumlamaktan sorumlu Avrupa Konseyi'nin bir ajansı olan Avrupa Sosyal Haklar Komitesi, iki kez hüküm sürdü (birincisi bir iddiadan önce Ugt ve sonra bir diğerinden önce CC.OO.) Bu İspanya, günler içinde değerlendirilen bir yok olma sistemi uygulamak için bu kuralları ihlal ediyor. Ve işten çıkarılma tazminatının yeterli olmadığını tahmin etmiştir. Avrupa için bunlar, istihdam ilişkisi uzun olduğunda, Avrupa ortalamasının üzerinde, ancak ilişki kısa olduğunda skalid büyüktür. Bu cümlelerle, Strasbourg merkezli ajans, ikinci başkan yardımcısı Yolanda Díaz'a bozukluğu daha pahalı hale getirmeye çalışmak için kanatlar verdi.
Mektup Yok olma
Díaz, tazminatın reddedilmesi için bir mekanizma getirmeyi planladığını ve bu nedenle haklı değil, İşçinin kişisel koşulları bireysel olarak görevden alındı. Bu gazete, 'mektuba işten çıkarılma', etkilenenleri çevreleyen kişisel faktörleri, yaş, çocuk sayısı, sözleşmenin süresi veya sosyoekonomik durum gibi dikkate alacağını ileri sürdü. Bakan fikri, 24 aylık ödemelerin maksimum sınırını bastırmaktır. Şu anda, işçilerin tüzüğü, İspanya'da yılda 33 günlük maaşa karşılık gelen ve maksimum 24 aylık ödemeyle ilgili olarak kabul edilemez bırakma için tazminat hesaplamak için sabit bir formül oluşturuyor.
Kararlar cümle değildir
“Bir devletin ilk kez Avrupa Sosyal Hakları Komitesi'nin (CEDS) endişeli tazminatının geçerliliği hakkında yorumlanması değil -Fransa ve İtalya davalarına bakın -ne de kararlarının doğrudan yürütülüp yürütülmediğinin analizi değil” diyor. Concha Martín, Maio Legal'ın iş ortağı.
Bu çalışma uzmanı için Yüksek Mahkememiz «Konvansiyonel kontrolyani, her durumda, iddia edilen uluslararası standart ve bunun yargı üzerindeki etkileri «uygulanabilir olup olmadığını düşünün ve bu durumda sonucuna vardığını açıklar. Komitenin kararları yönetici değil Yargı organı olmadığından veya kararları cümlelerdir. “Farklı mesele, CEDS kararlarından önce yasama gücünün bir yasama müdahalesini ve bunun gerektireceği değişiklikleri yapmayı düşünebileceğidir” diyor.
Son olarak, Maio Legal'ın ortağı, cümlenin ayrıntılı bir analizini bekleyen sonucun, “Bugün sahip olduğumuz haksız işten çıkarılma tazminatı Geçerli Ve mahkemelerimiz, onu artırmak için gündeme getirilecek davanın somut koşullarında olmayabilir. Ve bu geçerlidir – hem mevcut prosedürler hem de gelecek olanlar için, yasama gücünün bu konunun bir modifikasyonuna değinmemesi şartıyla ».