İkinci başkan yardımcısı Yolanda Díaz iletişim turunuzu takip edin son aldığı yıldız önlemi çalışma saatlerinin azaltılması nedeniyle iş dünyasının gözüne girmek. Dün, Seat, Telefónica ve Mapfre'den üst düzey yetkililerle yapılan toplantının ardından sıra Banco Santander'e gelmişti.
Çalışma Bakanı ayrıca öğleden sonra 13.30 civarında İspanya'daki bankacılık kurumunun başkan yardımcısı Juan Manuel Cendoya'yı da kabul etti; Díaz'a göre Cendoya onunla “çok verimli bir toplantı yaptı; burada toplumsal gündem ve konular hakkında konuştuk” Bakanlığın emeği “,” hakların ilerlemesi ve ekonominin ve ülkemizin şirketlerinin farklı zorlukları üzerinde birlikte çalışmaya devam ettiğimizi “ekledi.
ABC'nin öğrendiği gibi bakanın vardığı sonuç şu: birkaç toplantı daha yapacakEn azından, büyük İspanyol şirketinin diğer temsilcileriyle, CEOE'nin konumu ile aralarındaki uyumu fark ettiklerinde.
İş dünyası kaynakları ABC'ye, işverenlerle ültimatom olmadan daha geniş bir anlaşmaya varılmasının ve bunu yalnızca çalışma saatlerinin azaltılmasına odaklanmamanın öneminin Díaz'a iletildiğini garanti ediyor. Bu nedenle bakan bu günlerde yapılan toplantıların ardından teslim oluyor ve kapıyı terk ediyor. İş adamlarının bazı taleplerini içeren son metne açık. Bunlardan en önemlisi, konaklama ve ticaret gibi reformdan en çok etkilenen sektörlerde, iş gününün uyarlanmasına olanak tanıyan “saat havuzları” yoluyla esnekliği artırma olasılığı.
İşadamları Díaz'la buluşuyor Müzakerelere devam etmenin önemini aktardılar İşverenlerle iş gününün azaltılmasına yönelik bir eğilim olduğunu ancak nihai anlaşmanın tüm İspanyollar için iyi olacağından emin olduğumuzu ifade ettik. Aslında, başkan yardımcısına, birçok sektör ve şirkette toplu pazarlığın halihazırda 38 saatten az çalışma günlerine sahip olduğunu, bu nedenle müzakere ederek, örneğin sosyal katkılar gibi bazı maliyetlerin nasıl azaltılabileceğini veya üretkenliğin nasıl artırılabileceğini araştırdıklarını hatırlattılar. anlaşmalara varılabilir.
Ayrıca büyük şirket başkan yardımcısına şunu açıkladı: işverenlerin sendikalarla bu doğrultuda çalışmasına izin verilmesinin önemiÇünkü sosyal aktörlerin tarihsel olarak anlaşma noktaları bulabildikleri ve tüm çalışanlar için iyi olan ancak şirketlerin karlılıkları ve hayatta kalmaları açısından risk oluşturmayan çözümler arayabildikleri gösterilmiştir.
Çalışma Bakanı ayrıca öğleden sonra 13.30 civarında İspanya'daki bankacılık kurumunun başkan yardımcısı Juan Manuel Cendoya'yı da kabul etti; Díaz'a göre Cendoya onunla “çok verimli bir toplantı yaptı; burada toplumsal gündem ve konular hakkında konuştuk” Bakanlığın emeği “,” hakların ilerlemesi ve ekonominin ve ülkemizin şirketlerinin farklı zorlukları üzerinde birlikte çalışmaya devam ettiğimizi “ekledi.
ABC'nin öğrendiği gibi bakanın vardığı sonuç şu: birkaç toplantı daha yapacakEn azından, büyük İspanyol şirketinin diğer temsilcileriyle, CEOE'nin konumu ile aralarındaki uyumu fark ettiklerinde.
İş dünyası kaynakları ABC'ye, işverenlerle ültimatom olmadan daha geniş bir anlaşmaya varılmasının ve bunu yalnızca çalışma saatlerinin azaltılmasına odaklanmamanın öneminin Díaz'a iletildiğini garanti ediyor. Bu nedenle bakan bu günlerde yapılan toplantıların ardından teslim oluyor ve kapıyı terk ediyor. İş adamlarının bazı taleplerini içeren son metne açık. Bunlardan en önemlisi, konaklama ve ticaret gibi reformdan en çok etkilenen sektörlerde, iş gününün uyarlanmasına olanak tanıyan “saat havuzları” yoluyla esnekliği artırma olasılığı.
İşadamları Díaz'la buluşuyor Müzakerelere devam etmenin önemini aktardılar İşverenlerle iş gününün azaltılmasına yönelik bir eğilim olduğunu ancak nihai anlaşmanın tüm İspanyollar için iyi olacağından emin olduğumuzu ifade ettik. Aslında, başkan yardımcısına, birçok sektör ve şirkette toplu pazarlığın halihazırda 38 saatten az çalışma günlerine sahip olduğunu, bu nedenle müzakere ederek, örneğin sosyal katkılar gibi bazı maliyetlerin nasıl azaltılabileceğini veya üretkenliğin nasıl artırılabileceğini araştırdıklarını hatırlattılar. anlaşmalara varılabilir.
Ayrıca büyük şirket başkan yardımcısına şunu açıkladı: işverenlerin sendikalarla bu doğrultuda çalışmasına izin verilmesinin önemiÇünkü sosyal aktörlerin tarihsel olarak anlaşma noktaları bulabildikleri ve tüm çalışanlar için iyi olan ancak şirketlerin karlılıkları ve hayatta kalmaları açısından risk oluşturmayan çözümler arayabildikleri gösterilmiştir.