Europa Press'e göre, Zegona fonunun sahibi olduğu Vodafone İspanya, sendikalara İstihdam Düzenleme Dosyasının (ERE) etkisinin 100 kişi azaltılarak maksimum etkinin 938 çalışan üzerinde bırakılmasını önerdi. Bu indirim Bu, şirketin 4 Temmuz'da sunduğu tekliflere ek olarak, ayrıca 100 kişi.
Benzer şekilde, çok uluslu şirketin yönetimi, 68 yeni açık kadrodan en az 60'ının işgücünden gelmesini sağlamaya kararlıdır ve bu da etkiyi daha da azaltır. Vodafone bu teklifi Bugün sendikalarla toplantıZorunlu geri çekilmeler için yılda 30 gün tazminatın en fazla 20 aylık ödemelerle birlikte teklif edildiği bir plan, Lee Hecht Harrison tarafından altı ay süreyle yönetilen bir harici yerleştirme planı ve 55 yaş üstü Sosyal Güvenlik ile Özel Anlaşma (CESS) yasada belirtilen yaş.
Aynı zamanda şirket, aynı aile biriminin iki üyesinin, evli çiftlerin veya fiili çiftlerin, ayrıca %65 veya daha fazla engelli kişilerin ve cinsiyete dayalı şiddet olarak kabul edilen durumların mağdurlarının etkilenmeyeceğini garanti eder. 18 Haziran 2024. Erken emeklilikle ilgili olarak Zegona, sosyal plan kapsamında bunun uygulanabilirliğini ve olasılığını analiz etme taahhüdünde bulundu.
Sendikalar öneriyi “yetersiz” buldu
İşçilerin işçi temsilciliği bu teklifi değerlendirmeye devam ediyor “tamamen yetersiz” ve şirketin Vodafone'un kendisi veya ülkenin ana operatörleri tarafından üzerinde anlaşılan senaryolarla tamamen ilgisi olmayan senaryolar önerme konusundaki “takıntısını” anlamıyor. “Bu tutumu sürdürmek olası bir anlaşmayı son derece zorlaştırıyor” diye uyarıyor.
Özel, CCOO, etkinin hala yüksek olduğunu düşünüyor Şirketin önerdiği koşullar ise, hayat projesini şirketteki işine dayandıran bir işgücü için “kabul edilebilir” olarak gördüğü koşullardan “çok uzak”.
Sendika, bu günlerde, etkiyi azaltmak ve tamamen gönüllü bir ERE'ye ulaşabilmek için koşulları iyileştirmek amacıyla yeterli tartışmanın masaya yatırıldığını tahmin ediyor.
Bugünkü toplantıya verilen aradan sonra toplumsal kesim, etkilenen kişi sayısının azaltılması yönünde ortak bir öneride bulundu; gönüllü kriteri -yılda 60 gün, maksimum 50 aylık ödeme ile geçici veto ile uygulayın; erken emeklilikleri dahil etme olasılığı; altı aylık bir işe yerleştirme planı ve 31 Aralık 2026 itibarıyla istihdam garantisi.
Şirket bu teklife şu yanıtı verdi: “gerçekliğin dışında” teklifini değiştirme kapasitesinin bulunmadığını, ayrıca anlaşma yapılmamasının ne anlama geldiğinin ve şirket açısından maliyetinin açık olduğu konusunda sendikaları uyardığını, Anlaşmadaki bu maliyeti aşmayacaklar.
Mevcut durumda toplantı 11 Temmuz Perşembe gününe kadar ertelendi ve bu arada sendikalar protesto takvimlerini sürdürüyorlar. Yarın 9 Temmuz Dijital Dönüşüm Bakanlığı önünde toplanacaklar 12:00 – 14:00 arası, UGT genel sekreteri Pepe Álvarez'in yardımıyla; 10 Temmuz Çarşamba günü işyerlerinde yoğunlukla 10.00-12.00 arası duracak, 11 Temmuz Perşembe günü ise 12.00-14.00 saatleri arasında Çalışma Bakanlığı önünde toplanacaklar. öğleden sonra.
Benzer şekilde, çok uluslu şirketin yönetimi, 68 yeni açık kadrodan en az 60'ının işgücünden gelmesini sağlamaya kararlıdır ve bu da etkiyi daha da azaltır. Vodafone bu teklifi Bugün sendikalarla toplantıZorunlu geri çekilmeler için yılda 30 gün tazminatın en fazla 20 aylık ödemelerle birlikte teklif edildiği bir plan, Lee Hecht Harrison tarafından altı ay süreyle yönetilen bir harici yerleştirme planı ve 55 yaş üstü Sosyal Güvenlik ile Özel Anlaşma (CESS) yasada belirtilen yaş.
Aynı zamanda şirket, aynı aile biriminin iki üyesinin, evli çiftlerin veya fiili çiftlerin, ayrıca %65 veya daha fazla engelli kişilerin ve cinsiyete dayalı şiddet olarak kabul edilen durumların mağdurlarının etkilenmeyeceğini garanti eder. 18 Haziran 2024. Erken emeklilikle ilgili olarak Zegona, sosyal plan kapsamında bunun uygulanabilirliğini ve olasılığını analiz etme taahhüdünde bulundu.
Sendikalar öneriyi “yetersiz” buldu
İşçilerin işçi temsilciliği bu teklifi değerlendirmeye devam ediyor “tamamen yetersiz” ve şirketin Vodafone'un kendisi veya ülkenin ana operatörleri tarafından üzerinde anlaşılan senaryolarla tamamen ilgisi olmayan senaryolar önerme konusundaki “takıntısını” anlamıyor. “Bu tutumu sürdürmek olası bir anlaşmayı son derece zorlaştırıyor” diye uyarıyor.
Özel, CCOO, etkinin hala yüksek olduğunu düşünüyor Şirketin önerdiği koşullar ise, hayat projesini şirketteki işine dayandıran bir işgücü için “kabul edilebilir” olarak gördüğü koşullardan “çok uzak”.
Sendika, bu günlerde, etkiyi azaltmak ve tamamen gönüllü bir ERE'ye ulaşabilmek için koşulları iyileştirmek amacıyla yeterli tartışmanın masaya yatırıldığını tahmin ediyor.
Bugünkü toplantıya verilen aradan sonra toplumsal kesim, etkilenen kişi sayısının azaltılması yönünde ortak bir öneride bulundu; gönüllü kriteri -yılda 60 gün, maksimum 50 aylık ödeme ile geçici veto ile uygulayın; erken emeklilikleri dahil etme olasılığı; altı aylık bir işe yerleştirme planı ve 31 Aralık 2026 itibarıyla istihdam garantisi.
Şirket bu teklife şu yanıtı verdi: “gerçekliğin dışında” teklifini değiştirme kapasitesinin bulunmadığını, ayrıca anlaşma yapılmamasının ne anlama geldiğinin ve şirket açısından maliyetinin açık olduğu konusunda sendikaları uyardığını, Anlaşmadaki bu maliyeti aşmayacaklar.
Mevcut durumda toplantı 11 Temmuz Perşembe gününe kadar ertelendi ve bu arada sendikalar protesto takvimlerini sürdürüyorlar. Yarın 9 Temmuz Dijital Dönüşüm Bakanlığı önünde toplanacaklar 12:00 – 14:00 arası, UGT genel sekreteri Pepe Álvarez'in yardımıyla; 10 Temmuz Çarşamba günü işyerlerinde yoğunlukla 10.00-12.00 arası duracak, 11 Temmuz Perşembe günü ise 12.00-14.00 saatleri arasında Çalışma Bakanlığı önünde toplanacaklar. öğleden sonra.