«Komite, Hükümet, azami ücret limitlerini belirleme sisteminin hedeflerinden birinin iş sözleşmesinin her iki tarafına da daha fazla hukuki kesinlik sağlamak olduğunu teyit etmesine rağmen, önceden belirlenmiş tazminatın daha çok bir hukuki güvence olarak hizmet edebileceğinin göz ardı edilemeyeceği kanaatindedir. İşverenin haksız yere işçiyi işten çıkarması teşvik ediliyor. İspanya'da haksız işten çıkarma tazminatının belirlenmesi Avrupa Sosyal Haklar Komitesi'nin vardığı sonuçlardan biridir. Avrupa Sosyal Şartına saygı duymuyorlar. İşçiyi yeterince korumazlar ve sebepsiz yok oluşları teşvik edebilirler.
Bu nedenle, bu Pazartesi kamuoyuna açıklanan ve UGT'nin 2022'deki talebine yanıt veren Strasbourg kararında Birleşmiş Milletler örgütü, “belirli durumlarda azami tazminat sınırlarının işverenleri tazminat ödemeye teşvik edebileceğini” öne sürüyor. İşten çıkarmanın mali yükünün pragmatik bir tahminini yapın “maliyet-fayda analizi temelinde adil olmayan” ve bazı durumlarda bu, haksız işten çıkarmaları teşvik edebilir; bu, İspanya'da en fazla 24 aylık ödeme olmak üzere yılda 33 gün tazminata sahip olan bir fesihtir.
Hükümet'in iddialarına yanıt olarak, kararında Komite, “tazminat ölçeğinin üst sınırının daha yüksek tazminat verilmesine izin vermediğini dikkate aldığını” belirtmektedir. işçinin kişisel ve bireysel durumuna bağlıdır. Kendisi şöyle açıklıyor: “Mahkemeler yalnızca ölçek sınırları dahilinde haksız işten çıkarma nedeniyle tazminata hükmedebilir ve İspanyol yasalarına göre mahkemeler, çalışma kurallarının medeni kurallara kıyasla 'lexspecis' olduğunu düşünüyor ve bu nedenle talepleri genellikle reddediyorlar.” Medeni Kanun uyarınca sunulan ek tazminat için.”
Örgüt ayrıca, İspanya'daki mahkemelerin 158 Sayılı ILO Sözleşmesinin 10. maddesi ve Mektubun 24. maddesi uyarınca ek tazminat hakkını tanımaya başlaması anlamında Hükümet tarafından sağlanan bilgilere de atıfta bulunmaktadır. Ancak aynı zamanda bunu birkaç kez yaptıklarına ve yargıçların işçiye tazminat skalasında belirlenenden daha yüksek tazminat ödediği yalnızca bir dava olduğuna da dikkat çekiyor.
Tüm bu nedenlerden dolayı Komite, İspanyol mevzuatı tarafından belirlenen azami sınırların uğranılan hasarı onaracak kadar yüksek değil her durumda mağdurun lehine ve işvereni caydırıcı niteliktedir. 'İlgili işçinin uğradığı fiili zarar, diğerlerinin yanı sıra, davanın belirli özellikleriyle bağlantılı olarak gereken şekilde dikkate alınmayabilir; çünkü “Ek tazminat olasılığı çok sınırlıdır.”. Bu nedenle Komite, yeterli tazminat veya diğer uygun telafi hakkının yeterince garanti altına alınmadığını ve Avrupa Sosyal Şartı'nın 24. Maddesinin “ihlal edildiğini” değerlendirmektedir.
Karar İspanya için bağlayıcı olmasa da Hükümet kararın içeriğini uygulamayı taahhüt etti. ABC'nin daha önce bildirdiği gibi bu, ikinci başkan yardımcısı Yolanda Díaz'ın, hükümete geldiğinden beri askıda olan bir konu olan görevden alınmayı daha pahalı hale getirmek için kullanacağı argüman. Atacağı bir sonraki adım, işverenleri ve sendikaları müzakereye başlamaya çağırmak olacak.
Bu nedenle, bu Pazartesi kamuoyuna açıklanan ve UGT'nin 2022'deki talebine yanıt veren Strasbourg kararında Birleşmiş Milletler örgütü, “belirli durumlarda azami tazminat sınırlarının işverenleri tazminat ödemeye teşvik edebileceğini” öne sürüyor. İşten çıkarmanın mali yükünün pragmatik bir tahminini yapın “maliyet-fayda analizi temelinde adil olmayan” ve bazı durumlarda bu, haksız işten çıkarmaları teşvik edebilir; bu, İspanya'da en fazla 24 aylık ödeme olmak üzere yılda 33 gün tazminata sahip olan bir fesihtir.
Hükümet'in iddialarına yanıt olarak, kararında Komite, “tazminat ölçeğinin üst sınırının daha yüksek tazminat verilmesine izin vermediğini dikkate aldığını” belirtmektedir. işçinin kişisel ve bireysel durumuna bağlıdır. Kendisi şöyle açıklıyor: “Mahkemeler yalnızca ölçek sınırları dahilinde haksız işten çıkarma nedeniyle tazminata hükmedebilir ve İspanyol yasalarına göre mahkemeler, çalışma kurallarının medeni kurallara kıyasla 'lexspecis' olduğunu düşünüyor ve bu nedenle talepleri genellikle reddediyorlar.” Medeni Kanun uyarınca sunulan ek tazminat için.”
Örgüt ayrıca, İspanya'daki mahkemelerin 158 Sayılı ILO Sözleşmesinin 10. maddesi ve Mektubun 24. maddesi uyarınca ek tazminat hakkını tanımaya başlaması anlamında Hükümet tarafından sağlanan bilgilere de atıfta bulunmaktadır. Ancak aynı zamanda bunu birkaç kez yaptıklarına ve yargıçların işçiye tazminat skalasında belirlenenden daha yüksek tazminat ödediği yalnızca bir dava olduğuna da dikkat çekiyor.
Tüm bu nedenlerden dolayı Komite, İspanyol mevzuatı tarafından belirlenen azami sınırların uğranılan hasarı onaracak kadar yüksek değil her durumda mağdurun lehine ve işvereni caydırıcı niteliktedir. 'İlgili işçinin uğradığı fiili zarar, diğerlerinin yanı sıra, davanın belirli özellikleriyle bağlantılı olarak gereken şekilde dikkate alınmayabilir; çünkü “Ek tazminat olasılığı çok sınırlıdır.”. Bu nedenle Komite, yeterli tazminat veya diğer uygun telafi hakkının yeterince garanti altına alınmadığını ve Avrupa Sosyal Şartı'nın 24. Maddesinin “ihlal edildiğini” değerlendirmektedir.
Karar İspanya için bağlayıcı olmasa da Hükümet kararın içeriğini uygulamayı taahhüt etti. ABC'nin daha önce bildirdiği gibi bu, ikinci başkan yardımcısı Yolanda Díaz'ın, hükümete geldiğinden beri askıda olan bir konu olan görevden alınmayı daha pahalı hale getirmek için kullanacağı argüman. Atacağı bir sonraki adım, işverenleri ve sendikaları müzakereye başlamaya çağırmak olacak.