Sosyal Güvenlik ile yeni özel anlaşmanın imzalanmasının şartlarını içeren bakanlık emri üzerinde bir ay süren tartışmaların ardından 2011'den önce burs sahibi olarak katkı yıllarını kurtarmak, emeklilik çalışma hayatı açısından ne ücretli ne de ücretsiz staj sayıldığında. Yıllardır yapılan katkıların geri alınabilmesi için yüklenen maliyetin yüksek olması nedeniyle önlemle ilgilenen işçilerin eleştirileri ve duruma çözüm bulmak amacıyla sosyal diyalog masasında yapılan çok sayıda toplantı sonrasında sendikalar bu Pazartesi günü bir açıklama yaptı. Bu yeni aboneliğe dahil edilecek şartlar konusunda Hükümet ile anlaşma ilkesi özel anlaşmaÖnümüzdeki günlerde yürürlüğe girecek olanın yerine geçecek ve daha uygun şartlara sahip olanı.
İçerme, Sosyal Güvenlik ve Göç Bakanı Elma Saiz'in kabinesi tarafından talihsiz bakanlık emrinin bu yeni versiyonunda getirilen iyileştirmeler arasında, katkı sağlanmayan ücretli staj sürelerinin geri kazanılması için atfedilen maliyetin ilişkilendirilmesi de yer alıyor. -e bunların gerçekleştirilmesi sırasında oluşturulan asgari tabanBöylece asgari taban olan 2024'e yapılan mevcut referans ortadan kaldırılıyor. Bir aylık stajın telafisinin ortalama maliyetinin 290 euro olduğunu ima eden bir unsur; beş yıllık bir telafinin amaçlanması halinde 17.400 eurodan fazla.
Artık UGT ve CC.OO arasında anlaşma ilkesi imzalandı. Sosyal Güvenlik ile çapsal bir değişiklik içerir: sendikalara göre ortalama maliyeti olan stajın gerçekleştirildiği her yıl için asgari tabana ilişkin maliyet uygulanacaktır. 40 ila 140 euro arasında her ay fidye için.
Böylece Pazartesi öğleden sonra sendika merkezleri, 2011'de üzerinde anlaşmaya varılan ve aynı amaç doğrultusunda sosyal diyalog masasında ilk anlaşmaya varılan finansman planına dönüşü kutladılar. Özellikle tedbirlere ilişkin olarak, eğitim uygulamasının gerçekleştiği dönemlere ait katkı paylarının kullanılması ve ücretlerin taksitli olarak ödenmesini talep etme imkânı bulunmaktadır.
«Her iki önlem de, her halükarda, hem belgenin hukuki niteliğine hem de kesinlikle katkıya dayalı niteliğine saygı gösterilerek, anlaşmanın maliyetinde çok önemli bir azalma anlamına gelecektir. Böylece anlaşmanın maliyeti şu anda ayda 290 avro iken, gerçekleşen staj dönemleri için ayda 40 ila 140 avro arasında bir rakama çıkacak. 1980 ile 2006 arasında«Pepe Álvarez ve Unai Sordo liderliğindeki kuruluşların yayınladığı bildiri böyle diyor.
Yedi yıla kadar ve taksitli ödeme
Bu özel anlaşma yoluyla telafi edilebilecek sürelerin uzatılmasına ilişkin olarak, Hükümet, son emeklilik reformunda mutabakata varılan ve açıkça belirtilen normu nihayet üstlenecektir. maksimum 5 yıl. Bu nedenle, yeni anlaşmaların, daha önceki diğer özel anlaşmalarda belirtilmiş olabilecek sürelere ek olarak bu süreyi de içermesi gerekmektedir.
2011 yılında anlaştığımız dönemlerin ilk tanınmasına katılma imkanı olan ancak katılamayanlar, şimdi ikinci bir fırsata sahip oluyor, o durumda iyileşiyorlar. 7 yıla kadar. UGT ve CC.OO'dan yapılan açıklamaya göre “Bu, hukuk düzeyinde bir norm gerektiren bir konudur ve bu nedenle bir Bakanlık Kararına sığamaz.” Hükümetin bunu nasıl mümkün kılacağı konusunda çalışma yapmayı kabul ettiğini doğruluyor.
Kendi adına, bölüm ücretler karşılığında, her kişiye özel anlaşma ücretini, geri alma seçeneğine sahip olduğu sürenin iki katı kadar ödeme olanağı verilecektir. Sosyal Güvenlik bu konuyu kabul ediyor, ancak bunu şu şekilde sınırlandırıyor: 7 yıl Azami bölünme süresi, bir hafta önce sosyal temsilcilere iletilen teklifte belirtilen sürenin iki fazlası.
1 Mayıs tarihli bakanlık emrinin yayınlanmasının yol açtığı zararın kanıtı, BOE'nin yayımladığı tarihe kadar yürürlükte olacak olan, yüksek maliyet nedeniyle yayınlanan ve tartışmalı özel anlaşmanın birkaç gün boyunca örtüşmesidir. the yeni sipariş, 10 Haziran'dan önce değil Taraflar metni onaylamak için bir araya geldiğinde.
Böylece her iki sendika da etkilenenlere, tek taraflı olarak kabul edilen ve şu anda düzeltilen bakanlık kararının 1 Haziran'da yürürlüğe gireceğini hatırlatıyor. Böylece Bakanlığın yeni düzenleme metnini sosyal diyalog masasına göndermesi ve işlemlerini tamamlaması beklenirken CC.OO. ve UGT, anlaşmayı imzalamakla ilgilenebilecek kişilere, mümkün olan her durumda, istemek için bekle yeni düzenlemenin işleyişi resmileşene kadar. “Her halükarda, Bakanlığa, bu geçici dönemde emekliliğe erişmesi gerekebilecek kişilere bile bu olanağın sağlanmasını teklif ettik.”
İçerme, Sosyal Güvenlik ve Göç Bakanı Elma Saiz'in kabinesi tarafından talihsiz bakanlık emrinin bu yeni versiyonunda getirilen iyileştirmeler arasında, katkı sağlanmayan ücretli staj sürelerinin geri kazanılması için atfedilen maliyetin ilişkilendirilmesi de yer alıyor. -e bunların gerçekleştirilmesi sırasında oluşturulan asgari tabanBöylece asgari taban olan 2024'e yapılan mevcut referans ortadan kaldırılıyor. Bir aylık stajın telafisinin ortalama maliyetinin 290 euro olduğunu ima eden bir unsur; beş yıllık bir telafinin amaçlanması halinde 17.400 eurodan fazla.
Artık UGT ve CC.OO arasında anlaşma ilkesi imzalandı. Sosyal Güvenlik ile çapsal bir değişiklik içerir: sendikalara göre ortalama maliyeti olan stajın gerçekleştirildiği her yıl için asgari tabana ilişkin maliyet uygulanacaktır. 40 ila 140 euro arasında her ay fidye için.
Böylece Pazartesi öğleden sonra sendika merkezleri, 2011'de üzerinde anlaşmaya varılan ve aynı amaç doğrultusunda sosyal diyalog masasında ilk anlaşmaya varılan finansman planına dönüşü kutladılar. Özellikle tedbirlere ilişkin olarak, eğitim uygulamasının gerçekleştiği dönemlere ait katkı paylarının kullanılması ve ücretlerin taksitli olarak ödenmesini talep etme imkânı bulunmaktadır.
«Her iki önlem de, her halükarda, hem belgenin hukuki niteliğine hem de kesinlikle katkıya dayalı niteliğine saygı gösterilerek, anlaşmanın maliyetinde çok önemli bir azalma anlamına gelecektir. Böylece anlaşmanın maliyeti şu anda ayda 290 avro iken, gerçekleşen staj dönemleri için ayda 40 ila 140 avro arasında bir rakama çıkacak. 1980 ile 2006 arasında«Pepe Álvarez ve Unai Sordo liderliğindeki kuruluşların yayınladığı bildiri böyle diyor.
Yedi yıla kadar ve taksitli ödeme
Bu özel anlaşma yoluyla telafi edilebilecek sürelerin uzatılmasına ilişkin olarak, Hükümet, son emeklilik reformunda mutabakata varılan ve açıkça belirtilen normu nihayet üstlenecektir. maksimum 5 yıl. Bu nedenle, yeni anlaşmaların, daha önceki diğer özel anlaşmalarda belirtilmiş olabilecek sürelere ek olarak bu süreyi de içermesi gerekmektedir.
2011 yılında anlaştığımız dönemlerin ilk tanınmasına katılma imkanı olan ancak katılamayanlar, şimdi ikinci bir fırsata sahip oluyor, o durumda iyileşiyorlar. 7 yıla kadar. UGT ve CC.OO'dan yapılan açıklamaya göre “Bu, hukuk düzeyinde bir norm gerektiren bir konudur ve bu nedenle bir Bakanlık Kararına sığamaz.” Hükümetin bunu nasıl mümkün kılacağı konusunda çalışma yapmayı kabul ettiğini doğruluyor.
Kendi adına, bölüm ücretler karşılığında, her kişiye özel anlaşma ücretini, geri alma seçeneğine sahip olduğu sürenin iki katı kadar ödeme olanağı verilecektir. Sosyal Güvenlik bu konuyu kabul ediyor, ancak bunu şu şekilde sınırlandırıyor: 7 yıl Azami bölünme süresi, bir hafta önce sosyal temsilcilere iletilen teklifte belirtilen sürenin iki fazlası.
1 Mayıs tarihli bakanlık emrinin yayınlanmasının yol açtığı zararın kanıtı, BOE'nin yayımladığı tarihe kadar yürürlükte olacak olan, yüksek maliyet nedeniyle yayınlanan ve tartışmalı özel anlaşmanın birkaç gün boyunca örtüşmesidir. the yeni sipariş, 10 Haziran'dan önce değil Taraflar metni onaylamak için bir araya geldiğinde.
Böylece her iki sendika da etkilenenlere, tek taraflı olarak kabul edilen ve şu anda düzeltilen bakanlık kararının 1 Haziran'da yürürlüğe gireceğini hatırlatıyor. Böylece Bakanlığın yeni düzenleme metnini sosyal diyalog masasına göndermesi ve işlemlerini tamamlaması beklenirken CC.OO. ve UGT, anlaşmayı imzalamakla ilgilenebilecek kişilere, mümkün olan her durumda, istemek için bekle yeni düzenlemenin işleyişi resmileşene kadar. “Her halükarda, Bakanlığa, bu geçici dönemde emekliliğe erişmesi gerekebilecek kişilere bile bu olanağın sağlanmasını teklif ettik.”