“Pis fare”, “gangster”, “piç”, “alçak”, “iğrenç kibirli”, “acı”, “domuz”, “zavallı” ve “geri zekalı”. Bunlar, sanki işçiler tarafından oluşturulan bir 'Whatsapp' grubu aracılığıyla, bir işçi olan Paquita la del Barrio'nun patronuna ithaf ettiği bir şarkı gibi 'güzelliklerden' bazıları. Şimdi Balear Adaları Yüksek Haber Divanı (TSJB), bu sözlerin çalışanın işten çıkarılmasını haklı kılmazlar.
Cezada gösterilen gerekçeler, bu suçların doğrudan iş adamına yönelik olmayıp, özel ve kapalı bir görüşme çerçevesinde, “mahremiyet beklentisiyle” meydana gelmesidir. WhatsApp grubunda iş adamı gibi saldırgan nitelikte başka ifadeler de kullandı. “O kadar çok uyuşturucu kullanıyorsun ki bazı şeyleri unutuyorsun”. Ayrıca amirlerinin partnerine ve diğer iş arkadaşlarına karşı da suç duyurusunda bulundular.
Başarısızlık başlıyor bir sürücü kursunun yedi sekreterinin disiplin cezasına çarptırılması Sürücü kurslarına ilişkin toplu sözleşme uyarınca 24 ve 31 Aralık tarihlerinin tatil olması gerektiğini iddia ederek patronlarına bir mektup gönderen bu kişi, bu talebi amirleri tarafından reddedildi.
Bu mektubu göndermeden önce, aralarında daha sonra kovulan yedi sekreterin de bulunduğu bir grup işçi, bir 'WhatsApp' grubu oluşturdu; Şirketin talebinize verebileceği yanıt ve bu bilindiğinde buna nasıl yanıt verileceği.
Belirsiz bir tarihte, iş adamı iddia edilen iki tatil talebini kışkırtanların kim olduğunu bulmaya çalıştıktan sonra, sohbete katılanlardan biri içeriği gönüllü olarak sağladı amiriyle yaptığı görüşmelerden. 'WhatsApp' grubunun 7 sekreteri hedef alındı disiplin cezası şirketin tarafı için.
Bağlam hakaretin ciddiyetini azaltır
Etkilenenler, işten çıkarılmalarını talep ederek mahkemeye başvurdu boş olarak sınıflandırıldışirket kökenini savunurken. Duruşma yargıcı, şirkete yönelik iki tatil iddiasına katılanların tamamı kovulmadığı ve yalnızca WhatsApp grubunda kendilerini aşağılayıcı terimlerle ifade edenler kovulduğu için, baskı saikini göz ardı ederek bunu kabul edilemez olarak nitelendirdi.
Duruşma hakimi için işçilere gönderilen işten çıkarma yazılarında ileri sürülen gerçekler”gerekli ciddiyete sahip değiller İfadelerin ifade edildiği bağlam dikkate alınarak, disiplin cezasının gerekçelendirilmesi.
Dolayısıyla, işten çıkarma mektubunda her birine atfedilen ifadeler analiz edildikten sonra alt mahkeme kararı, tüm işçilerin işten çıkarılmasının şu şekilde sınıflandırılması gerektiği sonucuna varıyor: haksızİşten çıkarılma yazılarında yer alan ifadelerin söylendiği genel bağlamdan (taraflar arasında giderek artan gerilim atmosferi) olduğu kadar özel bağlamdan (kapalı bir WhatsApp grubunda, personelin katılımı olmadan yapılan görüşme) de kaynaklanmaktadır. iş veren ). Bu “aşağılayıcı ifadelerin önemini ve ciddiyetini azaltır işçiler tarafından dile getirildi.
Bu sonuçla karşı karşıya kalan şirket, özetle, WhatsApp grubundaki çalışanların söylediği ifadelerin “şu ifadeleri içerdiğini” savunuyor: yeterli büyüklükte bir saldırı işverene, ortağına ve diğer iş arkadaşlarına karşı”, “işverenin onlar hakkında bilgi sahibi olması halinde, taraflar arasında şirket içinde bir arada yaşamanın” makul bir şekilde anlaşılması, gelecekte artık mümkün olmayabilir».
Kabul edilemez ama geçersiz değil
Balear Adaları Yüksek Haber Divanı, davanın tamamını ve alt mahkemenin kararını inceledikten sonra işçilere geçersiz işten çıkarma niteliğini reddediyor ve itiraz edilen ihraçların kabul edilemezliğini teyit etmektedir.
Daire görüşüne göre, davacılar ile iş adamı arasındaki çatışma ve gerginlik durumu, aşağılayıcı veya aşağılayıcı ifadelerin ciddiyetini azaltmak davacılar tarafından sözlü veya yazılı olarak doğrudan işverene söylenmiş olması durumunda akredite edilmiştir. “Fakat durum böyle olmadı ve bu, kabul edilemezliğin sınıflandırılması açısından belirleyici oluyor” diye savunuyor.
«Saflıkta, Hakaret veya suç olarak kabul edilemezler çünkü işadamına hitap etmiyorlardı ve onun tarafından tanınmaları da gerekiyordu. İşçinin işverene yönelttiği hakaret veya ağır suç, genel kural olarak disiplin cezası verilmesini haklı kılar. Girişimciye aynı terimlerle atıfta bulunarak, özel ve 'kapalı' bir konuşmaİşverenle çatışan iş arkadaşları arasında yakınlık beklentisiyle, hayır” diye ekliyor Yüksek Mahkeme.
Bu anlamda üstlere yönelik saldırgan ifadelerin bir WhatsApp grubunda dile getirildiğini hatırlayın. Ne iş adamı, ne ortağı, ne de personelin geri kalanı orada değildi.daha ziyade 24 ve 31 Aralık tarihlerinde hizmet vermeme hakkını talep etmek için işverene gönderilen iletişim vesilesiyle oluşturulan bir sohbettir.
Yargıtay'a göre, konuşmaları işverene sızdıran işçinin WhatsApp grubunun katılımcısı olması “içeriğin tamamının iletilmesini meşrulaştırmadı Söz konusu sohbette işverenle yapılan konuşmaların gizliliği, söz konusu bilginin işveren tarafından geçerliliğini meşrulaştırmadığı gibi, elde edilen bilgilerin disiplin amacıyla kullanılmasını da meşrulaştırmaz.
«WhatsApp sohbeti bu amaçla oluşturulmamış veya kullanılmamıştır; daha ziyade işverene karşı meşru bir iddiada bulunan işçileri koordine etmek için oluşturulmuştur. Bu nedenle gizlilik veya en azından mahremiyet beklentisiyle kendilerini özgürce ifade edebilecekleri kapalı bir iletişim kanalıydı” diyen Mahkeme, işten çıkarılan çalışanların ifadelerinin “Hiçbir durumda işten çıkarmanın kabul edilebilirliğini haklı gösteremezlerne kadar kaba, adaletsiz, aşağılayıcı ve hatta ayrımcı olursa olsun, bunların işveren tarafından asla bilinmemesi gerekirdi.
Cezada gösterilen gerekçeler, bu suçların doğrudan iş adamına yönelik olmayıp, özel ve kapalı bir görüşme çerçevesinde, “mahremiyet beklentisiyle” meydana gelmesidir. WhatsApp grubunda iş adamı gibi saldırgan nitelikte başka ifadeler de kullandı. “O kadar çok uyuşturucu kullanıyorsun ki bazı şeyleri unutuyorsun”. Ayrıca amirlerinin partnerine ve diğer iş arkadaşlarına karşı da suç duyurusunda bulundular.
Başarısızlık başlıyor bir sürücü kursunun yedi sekreterinin disiplin cezasına çarptırılması Sürücü kurslarına ilişkin toplu sözleşme uyarınca 24 ve 31 Aralık tarihlerinin tatil olması gerektiğini iddia ederek patronlarına bir mektup gönderen bu kişi, bu talebi amirleri tarafından reddedildi.
Bu mektubu göndermeden önce, aralarında daha sonra kovulan yedi sekreterin de bulunduğu bir grup işçi, bir 'WhatsApp' grubu oluşturdu; Şirketin talebinize verebileceği yanıt ve bu bilindiğinde buna nasıl yanıt verileceği.
Belirsiz bir tarihte, iş adamı iddia edilen iki tatil talebini kışkırtanların kim olduğunu bulmaya çalıştıktan sonra, sohbete katılanlardan biri içeriği gönüllü olarak sağladı amiriyle yaptığı görüşmelerden. 'WhatsApp' grubunun 7 sekreteri hedef alındı disiplin cezası şirketin tarafı için.
Bağlam hakaretin ciddiyetini azaltır
Etkilenenler, işten çıkarılmalarını talep ederek mahkemeye başvurdu boş olarak sınıflandırıldışirket kökenini savunurken. Duruşma yargıcı, şirkete yönelik iki tatil iddiasına katılanların tamamı kovulmadığı ve yalnızca WhatsApp grubunda kendilerini aşağılayıcı terimlerle ifade edenler kovulduğu için, baskı saikini göz ardı ederek bunu kabul edilemez olarak nitelendirdi.
Duruşma hakimi için işçilere gönderilen işten çıkarma yazılarında ileri sürülen gerçekler”gerekli ciddiyete sahip değiller İfadelerin ifade edildiği bağlam dikkate alınarak, disiplin cezasının gerekçelendirilmesi.
Dolayısıyla, işten çıkarma mektubunda her birine atfedilen ifadeler analiz edildikten sonra alt mahkeme kararı, tüm işçilerin işten çıkarılmasının şu şekilde sınıflandırılması gerektiği sonucuna varıyor: haksızİşten çıkarılma yazılarında yer alan ifadelerin söylendiği genel bağlamdan (taraflar arasında giderek artan gerilim atmosferi) olduğu kadar özel bağlamdan (kapalı bir WhatsApp grubunda, personelin katılımı olmadan yapılan görüşme) de kaynaklanmaktadır. iş veren ). Bu “aşağılayıcı ifadelerin önemini ve ciddiyetini azaltır işçiler tarafından dile getirildi.
Bu sonuçla karşı karşıya kalan şirket, özetle, WhatsApp grubundaki çalışanların söylediği ifadelerin “şu ifadeleri içerdiğini” savunuyor: yeterli büyüklükte bir saldırı işverene, ortağına ve diğer iş arkadaşlarına karşı”, “işverenin onlar hakkında bilgi sahibi olması halinde, taraflar arasında şirket içinde bir arada yaşamanın” makul bir şekilde anlaşılması, gelecekte artık mümkün olmayabilir».
Kabul edilemez ama geçersiz değil
Balear Adaları Yüksek Haber Divanı, davanın tamamını ve alt mahkemenin kararını inceledikten sonra işçilere geçersiz işten çıkarma niteliğini reddediyor ve itiraz edilen ihraçların kabul edilemezliğini teyit etmektedir.
Daire görüşüne göre, davacılar ile iş adamı arasındaki çatışma ve gerginlik durumu, aşağılayıcı veya aşağılayıcı ifadelerin ciddiyetini azaltmak davacılar tarafından sözlü veya yazılı olarak doğrudan işverene söylenmiş olması durumunda akredite edilmiştir. “Fakat durum böyle olmadı ve bu, kabul edilemezliğin sınıflandırılması açısından belirleyici oluyor” diye savunuyor.
«Saflıkta, Hakaret veya suç olarak kabul edilemezler çünkü işadamına hitap etmiyorlardı ve onun tarafından tanınmaları da gerekiyordu. İşçinin işverene yönelttiği hakaret veya ağır suç, genel kural olarak disiplin cezası verilmesini haklı kılar. Girişimciye aynı terimlerle atıfta bulunarak, özel ve 'kapalı' bir konuşmaİşverenle çatışan iş arkadaşları arasında yakınlık beklentisiyle, hayır” diye ekliyor Yüksek Mahkeme.
Bu anlamda üstlere yönelik saldırgan ifadelerin bir WhatsApp grubunda dile getirildiğini hatırlayın. Ne iş adamı, ne ortağı, ne de personelin geri kalanı orada değildi.daha ziyade 24 ve 31 Aralık tarihlerinde hizmet vermeme hakkını talep etmek için işverene gönderilen iletişim vesilesiyle oluşturulan bir sohbettir.
Yargıtay'a göre, konuşmaları işverene sızdıran işçinin WhatsApp grubunun katılımcısı olması “içeriğin tamamının iletilmesini meşrulaştırmadı Söz konusu sohbette işverenle yapılan konuşmaların gizliliği, söz konusu bilginin işveren tarafından geçerliliğini meşrulaştırmadığı gibi, elde edilen bilgilerin disiplin amacıyla kullanılmasını da meşrulaştırmaz.
«WhatsApp sohbeti bu amaçla oluşturulmamış veya kullanılmamıştır; daha ziyade işverene karşı meşru bir iddiada bulunan işçileri koordine etmek için oluşturulmuştur. Bu nedenle gizlilik veya en azından mahremiyet beklentisiyle kendilerini özgürce ifade edebilecekleri kapalı bir iletişim kanalıydı” diyen Mahkeme, işten çıkarılan çalışanların ifadelerinin “Hiçbir durumda işten çıkarmanın kabul edilebilirliğini haklı gösteremezlerne kadar kaba, adaletsiz, aşağılayıcı ve hatta ayrımcı olursa olsun, bunların işveren tarafından asla bilinmemesi gerekirdi.