Masorange, istihdam düzenleme dosyasının (ERE) yürütülmesini toplam bir 609 çıkış650'den 41 daha az olan UGT tarafından Whatsapp kanalı aracılığıyla yaptığı açıklamada, Sendikalarla (UGT ve Fetic) kabul etti.
Bu şekilde, süreçte toplam 473 Gönüllü Çıkış ve 136 Zorla İşten ÇıkarmaEuropa basın kaynaklarına göre durumun farkında.
ERE'nin Masorange'deki nihai etkisinin azaltılması, hem şirket tarafından yürütülen süreci hem de sendikalarla ulaşılan anlaşmaların kamuya açıklandığı Ulusal Mahkemenin kararından sadece bir gün sonra bilinmektedir.
«Dün olduğu gibi, UGT'nin İşgücü Grubu'nun I Toplu Anlaşması Müzakere Tablosuna Uygulandığı Durum yerine getirildi. Maaş incelemesini acilen ele almak istiyoruz ve ay sonundan önce toplanmamızı istedik ”dedi.
Ulusal Mahkeme'nin kararına gelince, CCOO Ve KULLANMAKkesin olarak durdurmak istedim.
Bir yandan, yargı kararı, şirket tarafından süreci gerçekleştirmek için eklenen ERE'nin ekonomik motivasyonunu desteklemektedir. «Sadece bunu doğrulamak için teknik rapora gidin (…) Şirket tarafından çağrılan ekonomik neden aynı fikirde (…) Nisan'dan Haziran 2024'e kadar, 30 Haziran'a kadar 400 milyon avrodan fazla kayıp vardı. Ve kapanışta, 2024'ün sonunda 583 milyon kayıp öngörüldü «, cezayı topladı.
Ayrıca, Ulusal Mahkeme Masorange emek grubunun varlığını kabul edinCCOO tarafından kullanılan ve talebinde kullanılan argümanlardan biridir. «İşgücü grubunun varlığı danışma döneminde (…) piyasaya sürülmez (…) Her ikisi de sendika bölümlerine (…) 3-9-2024 gönderilen iletişimde ve ayrıca danışma döneminin başlangıç eyleminde (…) açık bir referans olduğu doğrudur. Ancak gerçek ve gerçek şu ki, emek grubunun varlığının istişare döneminde şaşırtıcı bir şekilde ortaya çıktığı anlaşılması, toplumlarda meydana gelen önceki bir entegrasyon sürecini görmezden gelmektir ”diyor.
Bu anlamda, hem UGT hem de Fetico, Ulusal Mahkemenin her iki sendikanın Masorange'ın ERE'si için ulaştığı anlaşmaya onaylanmasını sonlandırmıştır. “Bağımsız fetik sendika konfederasyonu kararı kutluyor ve ilk andan itibaren fetiğin yasal hizmetlerinin, kolektif işten çıkarılma müzakere tablosunun anayasasının geçerliliğini ve işgücü grubunun varlığının ve ERE'nin destekleyici nedenlerinin yasal olarak reddedilemez olduğunu doğruladığını hatırlıyor.” Dedi.
Bu arada UGT, adli kararın « yasal sağlamlık«Ve “Meşruiyet” Onun görüşüne göre, ilk isteklerinden “uzak” olmasına rağmen, “sorumluluk, gerçekçilik ve şablona bağlılık pozisyonundan imzalanan” bir anlaşma.
Aynı şekilde, her iki sendik de bu sürecin üstesinden geldikten sonra başlamanın zamanının geldiğini vurguladı. Masorange şablonu için yeni çalışma koşullarını müzakere edin.
Fettic, “Diğer sendika güçleriyle sadece kendi hedeflerini aramayı bırakmaya ve Masorange İşçi Grubu'nun tüm işçi üyelerinin koşullarının iyileştirilmesinde birlikte çalışmaya devam ediyoruz.”
ERE'nin Koşulları
Şirket ve ERE'deki imzalayan sendikalar arasında kararlaştırılan koşullar arasında yılda 47 ila 34 gün arasındaki tazminat, sürece gönüllü olarak bağlı olan kişiler için aylık 24 aylık ödeme ile çalışmıştır.
Bu arada, şirketi zorla bırakan işçiler için Tazminat yılda 45 ila 33 gün arasındadır..
Öte yandan, şirkette sekiz yaşından az olan ve gönüllü olarak sunan işçiler, prim 3.000 Euro'dan, dokuz ila 12 yaş arası olan çalışanlar için 8.000 avroya yükselen ve 12 yıldan fazla bir süredir şirkette olanlar için 15.000 avroya yükselen bir rakam. Tazminatın zirvesi 300.000 Euro'dur.
Elde edilen anlaşma ayrıca yararlanabilecekleri Ön plana çıkma planı 56 ila 57 yaş arası işçiler, şirkette dokuz yıla eşit veya daha uzun bir süredir, 58 ve 62 yaşları arasındaki insanlar söz konusu olduğunda, eski zamanlarda beş yıldan fazla veya daha uzun olması gerekecektir.
Öncü öncesi planın gelirine gelince, bunlar Düzenleyici maaşın% 80'i. Anlaşmada ortaya çıkan bir diğer unsur, aynı durumdan etkilenen çalışanlar için iki yıllık sağlık sigortası için bakımıdır, önsemde, önsjubilasyon durumunda (bu fayda olması durumunda) 63 yıla kadar olacaktır.
Buna eklenir, diğer şeylerin yanı sıra, 30 Haziran 2026'ya kadar istihdam garantisibu konu şirkette yeni bir kolektif işten çıkarma sürecini motive edebilecek “ciddi bir ekonomik veya yapısal neden yoktur”.
Bir Hata Bildir
Bu şekilde, süreçte toplam 473 Gönüllü Çıkış ve 136 Zorla İşten ÇıkarmaEuropa basın kaynaklarına göre durumun farkında.
ERE'nin Masorange'deki nihai etkisinin azaltılması, hem şirket tarafından yürütülen süreci hem de sendikalarla ulaşılan anlaşmaların kamuya açıklandığı Ulusal Mahkemenin kararından sadece bir gün sonra bilinmektedir.
«Dün olduğu gibi, UGT'nin İşgücü Grubu'nun I Toplu Anlaşması Müzakere Tablosuna Uygulandığı Durum yerine getirildi. Maaş incelemesini acilen ele almak istiyoruz ve ay sonundan önce toplanmamızı istedik ”dedi.
Ulusal Mahkeme'nin kararına gelince, CCOO Ve KULLANMAKkesin olarak durdurmak istedim.
Bir yandan, yargı kararı, şirket tarafından süreci gerçekleştirmek için eklenen ERE'nin ekonomik motivasyonunu desteklemektedir. «Sadece bunu doğrulamak için teknik rapora gidin (…) Şirket tarafından çağrılan ekonomik neden aynı fikirde (…) Nisan'dan Haziran 2024'e kadar, 30 Haziran'a kadar 400 milyon avrodan fazla kayıp vardı. Ve kapanışta, 2024'ün sonunda 583 milyon kayıp öngörüldü «, cezayı topladı.
Ayrıca, Ulusal Mahkeme Masorange emek grubunun varlığını kabul edinCCOO tarafından kullanılan ve talebinde kullanılan argümanlardan biridir. «İşgücü grubunun varlığı danışma döneminde (…) piyasaya sürülmez (…) Her ikisi de sendika bölümlerine (…) 3-9-2024 gönderilen iletişimde ve ayrıca danışma döneminin başlangıç eyleminde (…) açık bir referans olduğu doğrudur. Ancak gerçek ve gerçek şu ki, emek grubunun varlığının istişare döneminde şaşırtıcı bir şekilde ortaya çıktığı anlaşılması, toplumlarda meydana gelen önceki bir entegrasyon sürecini görmezden gelmektir ”diyor.
Bu anlamda, hem UGT hem de Fetico, Ulusal Mahkemenin her iki sendikanın Masorange'ın ERE'si için ulaştığı anlaşmaya onaylanmasını sonlandırmıştır. “Bağımsız fetik sendika konfederasyonu kararı kutluyor ve ilk andan itibaren fetiğin yasal hizmetlerinin, kolektif işten çıkarılma müzakere tablosunun anayasasının geçerliliğini ve işgücü grubunun varlığının ve ERE'nin destekleyici nedenlerinin yasal olarak reddedilemez olduğunu doğruladığını hatırlıyor.” Dedi.
Bu arada UGT, adli kararın « yasal sağlamlık«Ve “Meşruiyet” Onun görüşüne göre, ilk isteklerinden “uzak” olmasına rağmen, “sorumluluk, gerçekçilik ve şablona bağlılık pozisyonundan imzalanan” bir anlaşma.
Aynı şekilde, her iki sendik de bu sürecin üstesinden geldikten sonra başlamanın zamanının geldiğini vurguladı. Masorange şablonu için yeni çalışma koşullarını müzakere edin.
Fettic, “Diğer sendika güçleriyle sadece kendi hedeflerini aramayı bırakmaya ve Masorange İşçi Grubu'nun tüm işçi üyelerinin koşullarının iyileştirilmesinde birlikte çalışmaya devam ediyoruz.”
ERE'nin Koşulları
Şirket ve ERE'deki imzalayan sendikalar arasında kararlaştırılan koşullar arasında yılda 47 ila 34 gün arasındaki tazminat, sürece gönüllü olarak bağlı olan kişiler için aylık 24 aylık ödeme ile çalışmıştır.
Bu arada, şirketi zorla bırakan işçiler için Tazminat yılda 45 ila 33 gün arasındadır..
Öte yandan, şirkette sekiz yaşından az olan ve gönüllü olarak sunan işçiler, prim 3.000 Euro'dan, dokuz ila 12 yaş arası olan çalışanlar için 8.000 avroya yükselen ve 12 yıldan fazla bir süredir şirkette olanlar için 15.000 avroya yükselen bir rakam. Tazminatın zirvesi 300.000 Euro'dur.
Elde edilen anlaşma ayrıca yararlanabilecekleri Ön plana çıkma planı 56 ila 57 yaş arası işçiler, şirkette dokuz yıla eşit veya daha uzun bir süredir, 58 ve 62 yaşları arasındaki insanlar söz konusu olduğunda, eski zamanlarda beş yıldan fazla veya daha uzun olması gerekecektir.
Öncü öncesi planın gelirine gelince, bunlar Düzenleyici maaşın% 80'i. Anlaşmada ortaya çıkan bir diğer unsur, aynı durumdan etkilenen çalışanlar için iki yıllık sağlık sigortası için bakımıdır, önsemde, önsjubilasyon durumunda (bu fayda olması durumunda) 63 yıla kadar olacaktır.
Buna eklenir, diğer şeylerin yanı sıra, 30 Haziran 2026'ya kadar istihdam garantisibu konu şirkette yeni bir kolektif işten çıkarma sürecini motive edebilecek “ciddi bir ekonomik veya yapısal neden yoktur”.
Bir Hata Bildir