İnsan kaynakları departmanlarına bir devrim geldi ve adı Quit Tok. Bunlar 1997 ve sonrası doğumlu Z kuşağı gençleridir. İşten çıkarılmalarını ve istifalarını kaydediyorlar. Adı 'Çık' (istifa) ile popüler platform TikTok'un birleşiminden gelen bir video dalgası. Ve tesadüfen, zehirli bir patron olan iş arkadaşlarının tacizini ihbar etmeye hizmet ediyor… Kısacası şirketlerin çalışanlarıyla nasıl ilişki kurduğunu ortaya koyuyorlar. Çoğu zaman çok az incelik veya iyi bilinen “kovuldun” ifadesini destekleyecek ikna edici argümanların eksikliği anlamına gelebilecek uygulamalarla.
Bu gençlerin çoğu deneyimlerini paylaşmayı başarıyor ve aynı zamanda hayal kırıklıklarında yalnız olmadıklarını biliyorlar. Empati yoluyla ve tüm sanal topluluğun desteği Bu kayıtlar şu gibi etiketlerle viral hale geldi: “TikTok'ta işimi nasıl kaybettiğimi görün.” Quit Tok'un halihazırda 600 milyondan fazla görüntülemeye sahip olması, sosyal ağlardaki başarısını destekliyor. Bu eğilimin öncülerinden biri, istifasını şirketinin genel seslendirme sistemi aracılığıyla duyurmaya karar veren Shana Blackwell'di.
Kovulan kişinin omuzlarındaki yükü nasıl kaldırdığını kaydeden videolardan despot bir gözetmeni geride bırakmak Dışarıda olduğu söylendiğinde onu sakin tutmaya çalışan bir çalışanın teselli edilemez bir şekilde ağladığını gösteren diğer görüntüler. Joni Bonnemort'un durumu da buydu; Salt Lake City'de bir kredi onarım şirketinde çalışıyordu. Ayrıldıktan sonra personelin geri kalanının ikramiye aldığını öğrenince öfkeyle videosunu göstermeye karar verdi.
Video bir milyon görüntülemeyi aştı. Bonnemort şunları söyledi: “Bu ortaya çıktığında sert görünmek istemedim ama aynı zamanda bu benim deneyimim. “Bu pek çok insanın başına geldi.” Veya uzaktan çalışan bir çalışanın elinde kupası şöyle diyor: “Etrafımızda dünya parçalanıyor ve ben içten içe ölüyorum”ve onun görevden alındığını nasıl duyurduklarını canlı olarak gösteriyor.
Quit Tok'un paradigmatik bir örneği, ünlü Cloudflare şirketinin yöneticisi olan ve büyük teknoloji şirketlerinde meydana gelen kitlesel işten çıkarmaların kurbanlarından biri olan Brittany Pietsch'in durumudur. Dokuz dakikalık uzun TikTok videosunun başlığı şuydu: 'Seni kovacaklarını bildiğin ve bunu kaydetmeye karar verdiğin zaman' sözü sosyal ağlarda orman yangını gibi yayıldı çünkü burada işverenlerinin işten çıkarılma gerekçelerini çürütüyor ve açıklamalar talep ediyor en ufak bir korkuya kapılmadan.
Detay veremeyeceklerini söylediklerinde ise şöyle cevap veriyor: “Nasıl vermezler?” Yüzlerini gösterenin patron değil, insan kaynakları ekibi olduğu için onları suçluyor. Ve şunu düşünüyor: “10 veya 15 dakikalık küçük toplantılar yapmak, birine kovulduğunu söylemek, onun tüm hayatını tamamen mahvetmek ve sonra da sizin için çok kolay olmalı. hiçbir açıklama yapılmadı. Bu insanlar için son derece travmatik” diyor.
Önceliklerin değişmesi
Kullanıcılar bu videoların kendilerine ilham kaynağı olduğunun farkındadır işten ayrılma cesaretine sahip olmak kötü çalışma koşulları, kötü muamele veya çalışanlarının boş zamanlarına saygı göstermenin ne demek olduğunu bilmeyen bir yönetici tarafından işaretlenmiştir.
Kendilerine öncelik veren insanlardır akıl sağlığı ya da mesleki başarının üzerindeki mutlulukları, özellikle de pandemiden bu yana geçerli. Kovid bir uyarıcı görevi gördü, 2021'de Amerika Birleşik Devletleri'nde “Büyük Çıkış” denen olay yaşandı, neredeyse 48 milyon Amerikalı, işlerinden ayrılmayı savunarak işlerini bıraktı. daha sağlıklı çalışma ortamları. İşte o sıralarda Quit Tok fikri ortaya çıkmaya başladı.
Bazı uzmanlar bunların videolar öldürücü olabilir İş ararken imajına zarar verebileceği için bunları kaydedenler ise bunun bir sonuç doğurabileceğini düşünmüyor, tam tersini düşünüyor. Aslında Pietsch, LinkedIn aracılığıyla 10.000'den fazla mesaj aldığını açıkladı. çok sayıda iş görüşmesi. Ve medyaya şunları söyledi: «Hiçbir şeyden pişman değilim. Yaptığım tek şey samimi olmak ve planlanmamış bir konuşmayı göstermekti.
Ayrıca sizin gibi şirketlerin iç dünyasına odaklanan videolarınız da yankı buldu. Bu anlamda, DoorDash teknoloji şirketinin eski yetenek başkanı ve şu anda maaş verileri platformu Faircomp'un yönetici direktörü olan Nolan Church, 'Financial Times'a işten çıkarma videolarının “bir hesap verebilirlik mekanizması insanlara insanca davranılmasını sağlamak.”
Kurumsal uygulamalar mercek altına alınıyor ve şirketler zor durumda kalma ihtimaliyle karşı karşıya kalıyor. viral hale gelerek itibar krizi yaşıyorlar, sonunda özür dilemeyi seçiyorlar. Cloudflare CEO'su Matthew Prince, platform X (eski adıyla Twitter) aracılığıyla Pietsch'i kovma kararını kabul ettiğini söyledi. Ancak şirketin olması gerektiğinin farkındaydı. “daha nazik ve daha insancıl” Bunu yaptığında.
Dolayısıyla, işten çıkarılmanızı kaydetme eğilimi bazı insan kaynakları departmanlarının baş ağrısı haline geliyor. Oyunun kurallarındaki bu değişimin başlıca sorumlularından biri de Z kuşağıdır. Bu eğilim, işten atılan çalışanın arkasından kapının daha fazla yankı yaratmadan çarpması şeklindeki klişe imajın günümüzde de geçerli olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. sorguya çekmek.
Bu gençlerin çoğu deneyimlerini paylaşmayı başarıyor ve aynı zamanda hayal kırıklıklarında yalnız olmadıklarını biliyorlar. Empati yoluyla ve tüm sanal topluluğun desteği Bu kayıtlar şu gibi etiketlerle viral hale geldi: “TikTok'ta işimi nasıl kaybettiğimi görün.” Quit Tok'un halihazırda 600 milyondan fazla görüntülemeye sahip olması, sosyal ağlardaki başarısını destekliyor. Bu eğilimin öncülerinden biri, istifasını şirketinin genel seslendirme sistemi aracılığıyla duyurmaya karar veren Shana Blackwell'di.
Kovulan kişinin omuzlarındaki yükü nasıl kaldırdığını kaydeden videolardan despot bir gözetmeni geride bırakmak Dışarıda olduğu söylendiğinde onu sakin tutmaya çalışan bir çalışanın teselli edilemez bir şekilde ağladığını gösteren diğer görüntüler. Joni Bonnemort'un durumu da buydu; Salt Lake City'de bir kredi onarım şirketinde çalışıyordu. Ayrıldıktan sonra personelin geri kalanının ikramiye aldığını öğrenince öfkeyle videosunu göstermeye karar verdi.
Video bir milyon görüntülemeyi aştı. Bonnemort şunları söyledi: “Bu ortaya çıktığında sert görünmek istemedim ama aynı zamanda bu benim deneyimim. “Bu pek çok insanın başına geldi.” Veya uzaktan çalışan bir çalışanın elinde kupası şöyle diyor: “Etrafımızda dünya parçalanıyor ve ben içten içe ölüyorum”ve onun görevden alındığını nasıl duyurduklarını canlı olarak gösteriyor.
Quit Tok'un paradigmatik bir örneği, ünlü Cloudflare şirketinin yöneticisi olan ve büyük teknoloji şirketlerinde meydana gelen kitlesel işten çıkarmaların kurbanlarından biri olan Brittany Pietsch'in durumudur. Dokuz dakikalık uzun TikTok videosunun başlığı şuydu: 'Seni kovacaklarını bildiğin ve bunu kaydetmeye karar verdiğin zaman' sözü sosyal ağlarda orman yangını gibi yayıldı çünkü burada işverenlerinin işten çıkarılma gerekçelerini çürütüyor ve açıklamalar talep ediyor en ufak bir korkuya kapılmadan.
Detay veremeyeceklerini söylediklerinde ise şöyle cevap veriyor: “Nasıl vermezler?” Yüzlerini gösterenin patron değil, insan kaynakları ekibi olduğu için onları suçluyor. Ve şunu düşünüyor: “10 veya 15 dakikalık küçük toplantılar yapmak, birine kovulduğunu söylemek, onun tüm hayatını tamamen mahvetmek ve sonra da sizin için çok kolay olmalı. hiçbir açıklama yapılmadı. Bu insanlar için son derece travmatik” diyor.
Önceliklerin değişmesi
Kullanıcılar bu videoların kendilerine ilham kaynağı olduğunun farkındadır işten ayrılma cesaretine sahip olmak kötü çalışma koşulları, kötü muamele veya çalışanlarının boş zamanlarına saygı göstermenin ne demek olduğunu bilmeyen bir yönetici tarafından işaretlenmiştir.
Kendilerine öncelik veren insanlardır akıl sağlığı ya da mesleki başarının üzerindeki mutlulukları, özellikle de pandemiden bu yana geçerli. Kovid bir uyarıcı görevi gördü, 2021'de Amerika Birleşik Devletleri'nde “Büyük Çıkış” denen olay yaşandı, neredeyse 48 milyon Amerikalı, işlerinden ayrılmayı savunarak işlerini bıraktı. daha sağlıklı çalışma ortamları. İşte o sıralarda Quit Tok fikri ortaya çıkmaya başladı.
Bazı uzmanlar bunların videolar öldürücü olabilir İş ararken imajına zarar verebileceği için bunları kaydedenler ise bunun bir sonuç doğurabileceğini düşünmüyor, tam tersini düşünüyor. Aslında Pietsch, LinkedIn aracılığıyla 10.000'den fazla mesaj aldığını açıkladı. çok sayıda iş görüşmesi. Ve medyaya şunları söyledi: «Hiçbir şeyden pişman değilim. Yaptığım tek şey samimi olmak ve planlanmamış bir konuşmayı göstermekti.
Ayrıca sizin gibi şirketlerin iç dünyasına odaklanan videolarınız da yankı buldu. Bu anlamda, DoorDash teknoloji şirketinin eski yetenek başkanı ve şu anda maaş verileri platformu Faircomp'un yönetici direktörü olan Nolan Church, 'Financial Times'a işten çıkarma videolarının “bir hesap verebilirlik mekanizması insanlara insanca davranılmasını sağlamak.”
Kurumsal uygulamalar mercek altına alınıyor ve şirketler zor durumda kalma ihtimaliyle karşı karşıya kalıyor. viral hale gelerek itibar krizi yaşıyorlar, sonunda özür dilemeyi seçiyorlar. Cloudflare CEO'su Matthew Prince, platform X (eski adıyla Twitter) aracılığıyla Pietsch'i kovma kararını kabul ettiğini söyledi. Ancak şirketin olması gerektiğinin farkındaydı. “daha nazik ve daha insancıl” Bunu yaptığında.
Dolayısıyla, işten çıkarılmanızı kaydetme eğilimi bazı insan kaynakları departmanlarının baş ağrısı haline geliyor. Oyunun kurallarındaki bu değişimin başlıca sorumlularından biri de Z kuşağıdır. Bu eğilim, işten atılan çalışanın arkasından kapının daha fazla yankı yaratmadan çarpması şeklindeki klişe imajın günümüzde de geçerli olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. sorguya çekmek.