05/23/2024
19:43'te güncellendi.
Emzirme izni artık toplu sözleşmeye bağlı değil. İşsizliği reform eden kararname, İşçi Yasası'nı şu şekilde değiştirdi: mevcut kısıtlamaları kaldır, “ücretli izin saatlerinin birikimi de dahil olmak üzere tüm eğlence olanaklarını tüm işçilerin hakkına dönüştürmek.” Şimdiye kadar, Statü, doğum, evlat edinme, evlat edinme veya koruyucu aile amacıyla velayet durumunda, işçilerin bir saat süreyle işe gelmemelerine izin veriyordu ve aynı zamanda izni iki parçaya bölme seçeneği de veriyordu (iki saat). yarım saat) o ana kadar dokuz aylıktı ve bir günde biriken günlerin kapısını açmıştı.
Ancak bu birikim hakkı, toplu pazarlıkta mutabakata varılan şartlara veya işçinin şirketle vardığı anlaşmaya bağlıydı. Şimdi o çalışma Bakanlığı Tüm çalışanların hakkı olacak olan bebek bakımı için ücretli izin sürelerinin birikmesi de dahil olmak üzere tüm olasılıkları garanti ediyor. «Bununla birlikte, uzlaşma izinlerinin iyileştirilmesinde ilerleme kaydedilmekte ve tanınma ve korunma düzeyi artırılmakta, dolayısıyla (AB) 2019/1158 sayılı Direktifin 20.2 maddesiyle ilgili olarak 8.3 maddesinde belirtildiği gibi ücretli ebeveyn izni gerekliliği yerine getirilmektedir. Avrupa Parlamentosu ve Konseyinin 20 Haziran 2019 tarihli kararı) halihazırda yürürlükte olan kuralı güvence altına almaktadır.
Alternatif plan
Ebeveynler aynı şirkette çalışırsa ne olur? İşveren, eş zamanlı uygulamayı, “yazılı olarak usulüne uygun olarak gerekçelendirilmiş”, işleyişine ilişkin “asıllı ve nesnel” nedenlerle sınırlayabilir. Bu durumun ortaya çıkması durumunda şirketin ebeveynlerinin faydalanmasını sağlayacak ve uzlaşma haklarını kullanabilmelerini sağlayacak alternatif bir plan sunması gerekmektedir. Ayrıca kanun değişikliğinde, anne ve babanın bu hakkı aynı süre ve rejimle kullanması halinde, bu haktan yararlanma süresini “bebek 12 aylık olana kadar”, maaştan orantılı bir kesinti ile uzatma seçeneğine sahip olacağı belirtiliyor. Çocuğun 12 aylık olduğu an.” Dokuz ay.
Hükümetin yaptığı değişiklik gün sayısını uzatmaz emzirme iznine karşılık gelir ve hesaplanma şeklini değiştirmez. İzin, doğumdan sonra dokuz aya kadar günde bir saat işyerinde bulunmama şeklinde devam edecek ve bu artık biyolojik, evlat edinilmiş veya koruyucu çocukları olan tüm çalışanlar için kümülatif olacaktır.
Hata bildir
19:43'te güncellendi.
Emzirme izni artık toplu sözleşmeye bağlı değil. İşsizliği reform eden kararname, İşçi Yasası'nı şu şekilde değiştirdi: mevcut kısıtlamaları kaldır, “ücretli izin saatlerinin birikimi de dahil olmak üzere tüm eğlence olanaklarını tüm işçilerin hakkına dönüştürmek.” Şimdiye kadar, Statü, doğum, evlat edinme, evlat edinme veya koruyucu aile amacıyla velayet durumunda, işçilerin bir saat süreyle işe gelmemelerine izin veriyordu ve aynı zamanda izni iki parçaya bölme seçeneği de veriyordu (iki saat). yarım saat) o ana kadar dokuz aylıktı ve bir günde biriken günlerin kapısını açmıştı.
Ancak bu birikim hakkı, toplu pazarlıkta mutabakata varılan şartlara veya işçinin şirketle vardığı anlaşmaya bağlıydı. Şimdi o çalışma Bakanlığı Tüm çalışanların hakkı olacak olan bebek bakımı için ücretli izin sürelerinin birikmesi de dahil olmak üzere tüm olasılıkları garanti ediyor. «Bununla birlikte, uzlaşma izinlerinin iyileştirilmesinde ilerleme kaydedilmekte ve tanınma ve korunma düzeyi artırılmakta, dolayısıyla (AB) 2019/1158 sayılı Direktifin 20.2 maddesiyle ilgili olarak 8.3 maddesinde belirtildiği gibi ücretli ebeveyn izni gerekliliği yerine getirilmektedir. Avrupa Parlamentosu ve Konseyinin 20 Haziran 2019 tarihli kararı) halihazırda yürürlükte olan kuralı güvence altına almaktadır.
Alternatif plan
Ebeveynler aynı şirkette çalışırsa ne olur? İşveren, eş zamanlı uygulamayı, “yazılı olarak usulüne uygun olarak gerekçelendirilmiş”, işleyişine ilişkin “asıllı ve nesnel” nedenlerle sınırlayabilir. Bu durumun ortaya çıkması durumunda şirketin ebeveynlerinin faydalanmasını sağlayacak ve uzlaşma haklarını kullanabilmelerini sağlayacak alternatif bir plan sunması gerekmektedir. Ayrıca kanun değişikliğinde, anne ve babanın bu hakkı aynı süre ve rejimle kullanması halinde, bu haktan yararlanma süresini “bebek 12 aylık olana kadar”, maaştan orantılı bir kesinti ile uzatma seçeneğine sahip olacağı belirtiliyor. Çocuğun 12 aylık olduğu an.” Dokuz ay.
Hükümetin yaptığı değişiklik gün sayısını uzatmaz emzirme iznine karşılık gelir ve hesaplanma şeklini değiştirmez. İzin, doğumdan sonra dokuz aya kadar günde bir saat işyerinde bulunmama şeklinde devam edecek ve bu artık biyolojik, evlat edinilmiş veya koruyucu çocukları olan tüm çalışanlar için kümülatif olacaktır.
Hata bildir