Geçen Pazartesi ABC'de Hükümetin, çalışanları için istihdam planı olan şirketleri cezalandırdığını yayınlamıştık; önceki mevzuat şirkete katılımdan katkı payı olmadan iki yıllık bir süreye izin verirken, yeni düzenlemeler bu süreyi yalnızca bir aya indiriyor. Bir şeyi söyleyen bir yasa, başka bir şeyi belirten bir yönetmelik ve birçok hukukçuya göre yasanın öngörmediğini söyleyen Sigorta ve Sosyal Güvenlik ile yapılan bazı istişareler nedeniyle ortaya çıkan hukuki karmaşa bir yana, gerçek şu ki: Çalışanları için emeklilik planı olan az sayıdaki kişinin işini zorlaştırmak, şirketleri kamu emekliliğini tamamlamaya çok iyi hizmet edebilecek bu ertelenmiş maaş aracını tercih etmeye ikna etmek pek uygun görünmüyor.
Şirket emeklilik planlarının faydalarına her zaman ikna olmuşumdur. Bu, yalnızca daha yüksek maaşlı çalışanların emeklilik için birikim yapmasının değil, aynı zamanda hepimizin, çalışma hayatımızda bir aksaklık yaşamamız durumunda bize yardımcı olabilecek ya da sadece emekli maaşımızı tamamlamak için kendi yastığımızı oluşturabilmemizin bir yoludur. Ve şu da doğru ki bize katkı sağlayan şirket değilse düşük ücretli çalışanların bunu yapması çok zor. Dolayısıyla çevremizdeki ülkelerin çoğunda çok fazla ağırlık taşıyan tamamlayıcı emekliliği demokratikleştirmenin bir yolu bu. Ancak İspanya'da henüz yeni harekete geçmediler ve bunu da yapmıyorlar çünkü birçok durumda ne sendikalar bunların faydaları konusunda ikna oluyor, ne de şirketler maaş artışları yerine bu alternatifi tercih etmeye teşvik ediliyor. Genç işçileri ve dolayısıyla sendika temsilcilerini maaş artışlarının bir kısmının emeklilik tasarruflarına ayrılması konusunda ikna etmenin kolay olmadığı doğru. Her şeyden önce ülkemizde 2008'deki büyük durgunluktan bu yana gençlerin güvencesiz maaşları nedeniyle. Ancak daha fazla finansal kültür gerekiyor ve maaşın bir kısmının emeklilik için yapılan tasarruflara ayrılmasını daha karlı hale getirmek için teşvik etmek gerekiyor. normal maaş artışından daha fazla. Katkıda bulunduğunuz sırada bu tasarruflar üzerinden vergi ödemediğiniz doğrudur, ancak kurtarmanın vergi muamelesi yüksek oranda cezalandırılmaktadır. 2006 yılına kadar sermaye olarak itfa edilmesi halinde %40 indirim uygulanıyordu. Her şeyin gelip geçici olması bana çok büyük bir hata gibi geliyor, çünkü yapılması gereken, kurtarmanın gelir şeklinde yapılmasını teşvik etmek, böylece emeklilik için gerçek bir tamamlayıcı oluyor. Ama şimdi olan şu ki, kurtarma için sermaye biçimindeki kesinti kaldırıldı, ancak kurtarılması için gelir biçiminde herhangi bir kesinti yapılmadı ve sonuçta emeklilik planlarındaki tasarruflar en fazla ödeme yapanlar oluyor. Çünkü her şey işten elde edilen gelir olarak vergilendiriliyor ve özel plan için sahip olduğunuz kamu emekli maaşına göre %30 veya %40'a kadar ödeme yapabilirsiniz. Kuşkusuz, kurtarmaya gelir şeklinde kesinti getirilmesi de bekleyen bir konudur.
Devlet 2011'den bu yana memurlarının emeklilik planına tek bir euro bile katkıda bulunmazken, Hükümetin şirketleri ve serbest meslek sahiplerini emeklilik planları oluşturmaya teşvik etmek istediğini söylemesi de mantıklı değil. Bu nedenle Yönetim, bir örnek oluşturarak işe başlamalı ve kamu çalışanları için katkıları yeniden etkinleştirmelidir. Sendikalarla olan iyi ilişkilerini de tüm toplu sözleşme müzakerelerinde istihdam planlarının önünü açmak için kullanmalı ve son olarak şirketlere cazip hale getirilmeleri için daha fazla teşvik verilmeli.
Şirket emeklilik planlarının faydalarına her zaman ikna olmuşumdur. Bu, yalnızca daha yüksek maaşlı çalışanların emeklilik için birikim yapmasının değil, aynı zamanda hepimizin, çalışma hayatımızda bir aksaklık yaşamamız durumunda bize yardımcı olabilecek ya da sadece emekli maaşımızı tamamlamak için kendi yastığımızı oluşturabilmemizin bir yoludur. Ve şu da doğru ki bize katkı sağlayan şirket değilse düşük ücretli çalışanların bunu yapması çok zor. Dolayısıyla çevremizdeki ülkelerin çoğunda çok fazla ağırlık taşıyan tamamlayıcı emekliliği demokratikleştirmenin bir yolu bu. Ancak İspanya'da henüz yeni harekete geçmediler ve bunu da yapmıyorlar çünkü birçok durumda ne sendikalar bunların faydaları konusunda ikna oluyor, ne de şirketler maaş artışları yerine bu alternatifi tercih etmeye teşvik ediliyor. Genç işçileri ve dolayısıyla sendika temsilcilerini maaş artışlarının bir kısmının emeklilik tasarruflarına ayrılması konusunda ikna etmenin kolay olmadığı doğru. Her şeyden önce ülkemizde 2008'deki büyük durgunluktan bu yana gençlerin güvencesiz maaşları nedeniyle. Ancak daha fazla finansal kültür gerekiyor ve maaşın bir kısmının emeklilik için yapılan tasarruflara ayrılmasını daha karlı hale getirmek için teşvik etmek gerekiyor. normal maaş artışından daha fazla. Katkıda bulunduğunuz sırada bu tasarruflar üzerinden vergi ödemediğiniz doğrudur, ancak kurtarmanın vergi muamelesi yüksek oranda cezalandırılmaktadır. 2006 yılına kadar sermaye olarak itfa edilmesi halinde %40 indirim uygulanıyordu. Her şeyin gelip geçici olması bana çok büyük bir hata gibi geliyor, çünkü yapılması gereken, kurtarmanın gelir şeklinde yapılmasını teşvik etmek, böylece emeklilik için gerçek bir tamamlayıcı oluyor. Ama şimdi olan şu ki, kurtarma için sermaye biçimindeki kesinti kaldırıldı, ancak kurtarılması için gelir biçiminde herhangi bir kesinti yapılmadı ve sonuçta emeklilik planlarındaki tasarruflar en fazla ödeme yapanlar oluyor. Çünkü her şey işten elde edilen gelir olarak vergilendiriliyor ve özel plan için sahip olduğunuz kamu emekli maaşına göre %30 veya %40'a kadar ödeme yapabilirsiniz. Kuşkusuz, kurtarmaya gelir şeklinde kesinti getirilmesi de bekleyen bir konudur.
Devlet 2011'den bu yana memurlarının emeklilik planına tek bir euro bile katkıda bulunmazken, Hükümetin şirketleri ve serbest meslek sahiplerini emeklilik planları oluşturmaya teşvik etmek istediğini söylemesi de mantıklı değil. Bu nedenle Yönetim, bir örnek oluşturarak işe başlamalı ve kamu çalışanları için katkıları yeniden etkinleştirmelidir. Sendikalarla olan iyi ilişkilerini de tüm toplu sözleşme müzakerelerinde istihdam planlarının önünü açmak için kullanmalı ve son olarak şirketlere cazip hale getirilmeleri için daha fazla teşvik verilmeli.