Son haftalarda yağmur ve şemsiyeler pratik olarak İspanya'nın tüm şehirlerinin kartpostalını oluşturdu. Son günlerde sıcaklıklar önemli ölçüde artmasına rağmen, Kutsal Hafta da su ile geçiyor gibi görünüyor. Bu durum, birçok işçinin bir sonraki gözlerinde bulunmasına neden olur Yaz Tatilleri.
Bu anlamda şirketler de şirketlerde hazırlanmaktadır. Verimliliği korumaya devam etmek için programları ve görevleri koordine etmenin zamanı geldi ve Gün -Gay -Gündüz İşi İşçi tatil döneminde.
Talep edilen serbest günlerin verilip verilmediğini önceden bilmek, aynı zamanda birçok işçinin 'aciliyeti' Yılın zamanı da seyahat etmek için kullanılır Ve fiyatlar da artıyor. Çalışanlar zamanla uyarmaya uyum sağlaması gibi, şirket de hangi günleri elden çıkarabileceklerini onaylamalıdır.
Tatiller ile ilgili düzenlemeler
Ancak, istenen günlerin hala yanıtı veya onayı yoksa ne olur? İşçi tüzüğünün 38. maddesi şunları içerir. Tatil ile ilgili düzenlemeler.
Kural, tatilleri “mali tazminat yerine geçmeyen yıllık tatil dönemi” olarak tanımlar. Bir işçinin haklı olduğu tatiller toplu sözleşmeye veya bireysel sözleşmeye yansıtılır. Her durumda, “Hiçbir durumda süre 30 takvim gününden az olmayacak”.
İşçi tatilini ne kadar önceden bilmeli
Tatil tarihine gelince, her şirket işçilerinin o günlerin tadını çıkarması gereken dönemi tanımlayabilir.
Ancak, işçi tüzüğünün 38. maddesi “İşçi, en azından iki ay önce, en azından zevkin başlangıcından önce tarihleri bilecek”.
Yani, yaz tatili dönemi Haziran ve Eylül ayları arasında bir şirkette tanımlanırsa ve bir işçi Temmuz ayında 30 gününü serbest bırakmak istiyorsa, 1. günden başlayarak, en azından 1 Mayıs'ta mümkünse bilmelisiniz.
Aynı şekilde, farklı şirketlerin bazı toplu anlaşmaları da bu konuyu toplayın ve bu nedenle bazı durumlarda İşçiye uyarı süresinin daha da yüksek olması mümkündür İşçi Tüzüğü hükümlerine.
Bir Hata Bildir
Bu anlamda şirketler de şirketlerde hazırlanmaktadır. Verimliliği korumaya devam etmek için programları ve görevleri koordine etmenin zamanı geldi ve Gün -Gay -Gündüz İşi İşçi tatil döneminde.
Talep edilen serbest günlerin verilip verilmediğini önceden bilmek, aynı zamanda birçok işçinin 'aciliyeti' Yılın zamanı da seyahat etmek için kullanılır Ve fiyatlar da artıyor. Çalışanlar zamanla uyarmaya uyum sağlaması gibi, şirket de hangi günleri elden çıkarabileceklerini onaylamalıdır.
Tatiller ile ilgili düzenlemeler
Ancak, istenen günlerin hala yanıtı veya onayı yoksa ne olur? İşçi tüzüğünün 38. maddesi şunları içerir. Tatil ile ilgili düzenlemeler.
Kural, tatilleri “mali tazminat yerine geçmeyen yıllık tatil dönemi” olarak tanımlar. Bir işçinin haklı olduğu tatiller toplu sözleşmeye veya bireysel sözleşmeye yansıtılır. Her durumda, “Hiçbir durumda süre 30 takvim gününden az olmayacak”.
İşçi tatilini ne kadar önceden bilmeli
Tatil tarihine gelince, her şirket işçilerinin o günlerin tadını çıkarması gereken dönemi tanımlayabilir.
Ancak, işçi tüzüğünün 38. maddesi “İşçi, en azından iki ay önce, en azından zevkin başlangıcından önce tarihleri bilecek”.
Yani, yaz tatili dönemi Haziran ve Eylül ayları arasında bir şirkette tanımlanırsa ve bir işçi Temmuz ayında 30 gününü serbest bırakmak istiyorsa, 1. günden başlayarak, en azından 1 Mayıs'ta mümkünse bilmelisiniz.
Aynı şekilde, farklı şirketlerin bazı toplu anlaşmaları da bu konuyu toplayın ve bu nedenle bazı durumlarda İşçiye uyarı süresinin daha da yüksek olması mümkündür İşçi Tüzüğü hükümlerine.
Bir Hata Bildir