İşyerinde istenmeyen taraflılık olgusu, ülkemizdeki çalışma ilişkilerinin genelliğini cilalayan yönlerden biri olarak ortaya çıkmaktadır; özellikle de, geçici istihdamda işgücü kaybı pahasına keskin bir düşüşe yol açan çalışma reformunun uygulanmasından sonra, bu durum daha da belirginleşmektedir. toplu sözleşmeler imzalanıyor, ancak çoğunluğu (yaklaşık %60'ı) sürekli olarak haftada 40 saati neredeyse hiç doldurmayan sürekli olmayan kalıcı sözleşmeler ve kalıcı yarı zamanlı sözleşmeler. 7,1 milyon kişi Çalışanların mesleklerarası asgari ücrete eşit veya bundan daha az geliri var (SMI) Genel İşçi Sendikasına göre, çalışma saatlerinin istemsiz olarak azalması nedeniyle her yıl (UGT).
Sendikanın Vergi Dairesi'nin 2022 yılı verilerine dayanarak hazırladığı 'İspanya'da Eksik İstihdam' raporunda, bu sorunun esas olarak İspanya'yı etkilediği vurgulanıyor. kadınlarBeri %42,5 Kadın çalışanların oranı, o yıl için yıllık SMI'dan (o yıl için 14.000 Euro) fazla kazanmıyordu; bu oran erkeklerde %31,2'ye düşüyor. Ayrıca UGT, eksik istihdamdan etkilenen yaklaşık 1,6 milyon işçinin (istedikleri veya yapabileceklerinden daha az saat çalışan kişiler) %60'ının kadın olduğu konusunda da uyardı.
Bu sayede %70'i yarı zamanlı sözleşmeler Tam zamanlı iş bulamamak gibi piyasa nedenlerinden veya ev ve bakım yükümlülüklerinden dolayı bu cezalar uygulanıyor. Ancak sendika raporunda, 1 milyona kadar eksik istihdamın süresiz sözleşmeye sahip olması ve 526.000 kişinin tam zamanlı çalışması nedeniyle, yapabileceklerinden ve istediklerinden daha az saat çalışmanın aynı zamanda daha istikrarlı koşullara sahip işçileri de etkilediğine dikkat çekiyor.
Ayrıca, düşük ve istem dışı çalışılan saat sayısı, genç ve orta yaşlı nüfus arasında yüksek oranda görülmekte ve özellikle istihdamdaki işlerde yoğunlaşmaktadır. hizmet Sektörüilk altı faaliyet dalını eksik çalışan maaşlı kişilerin sayısına göre gruplandırıyor.
Bölgesel düzeyde, eksik istihdamın %60'ı mutlak hacim olarak dört özerk toplulukta bulunmaktadır: Katalonya, Madrid Topluluğu, Endülüs ve Valensiya Topluluğu. Ancak diğer bölgelerde de kayda değer bir etkisi var.
Bu nedenle UGT, çalışma saatlerindeki azalmanın aynı zamanda aşağıdakileri hedefleyen önlem ve tekliflerle birlikte yapılması gerektiğinde ısrar etti: saatleri artırmak ve bununla birlikte alınan toplam maaşeksik istihdam edilen insanlardan.
Sendikanın Vergi Dairesi'nin 2022 yılı verilerine dayanarak hazırladığı 'İspanya'da Eksik İstihdam' raporunda, bu sorunun esas olarak İspanya'yı etkilediği vurgulanıyor. kadınlarBeri %42,5 Kadın çalışanların oranı, o yıl için yıllık SMI'dan (o yıl için 14.000 Euro) fazla kazanmıyordu; bu oran erkeklerde %31,2'ye düşüyor. Ayrıca UGT, eksik istihdamdan etkilenen yaklaşık 1,6 milyon işçinin (istedikleri veya yapabileceklerinden daha az saat çalışan kişiler) %60'ının kadın olduğu konusunda da uyardı.
Bu sayede %70'i yarı zamanlı sözleşmeler Tam zamanlı iş bulamamak gibi piyasa nedenlerinden veya ev ve bakım yükümlülüklerinden dolayı bu cezalar uygulanıyor. Ancak sendika raporunda, 1 milyona kadar eksik istihdamın süresiz sözleşmeye sahip olması ve 526.000 kişinin tam zamanlı çalışması nedeniyle, yapabileceklerinden ve istediklerinden daha az saat çalışmanın aynı zamanda daha istikrarlı koşullara sahip işçileri de etkilediğine dikkat çekiyor.
Ayrıca, düşük ve istem dışı çalışılan saat sayısı, genç ve orta yaşlı nüfus arasında yüksek oranda görülmekte ve özellikle istihdamdaki işlerde yoğunlaşmaktadır. hizmet Sektörüilk altı faaliyet dalını eksik çalışan maaşlı kişilerin sayısına göre gruplandırıyor.
Bölgesel düzeyde, eksik istihdamın %60'ı mutlak hacim olarak dört özerk toplulukta bulunmaktadır: Katalonya, Madrid Topluluğu, Endülüs ve Valensiya Topluluğu. Ancak diğer bölgelerde de kayda değer bir etkisi var.
Bu nedenle UGT, çalışma saatlerindeki azalmanın aynı zamanda aşağıdakileri hedefleyen önlem ve tekliflerle birlikte yapılması gerektiğinde ısrar etti: saatleri artırmak ve bununla birlikte alınan toplam maaşeksik istihdam edilen insanlardan.