On işverenden sadece üçü, dört günlük çalışma gününü uygulamayı uygun görüyor.

bu dört günlük iş günü en azından şu anda görevde olan koalisyon hükümetinin başında başkan yardımcısı ve çalışma bakanı Yolanda Díaz ile başlatmayı planladığı tartışmada, kamuoyu tartışmalarında giderek daha ısrarlı bir şekilde ortaya çıkıyor. Bu, mevcut Yürütmenin olası bir yeni yasama organı görüşüyle ​​işgücü politikası gündemine koyduğu önlemlerden biridir, ancak şirketlerin ücret maliyetlerini olduğu gibi tutarken çalışma haftasında %20’lik bir azalma elde etme hedefi büyük bir meydan okuma ve ulaşılması zor gibi görünmektedir.

Çok sayıda uzman, zorluğun karmaşıklığı konusunda uyarıda bulundu. İşlerin dijital dönüşümünün yeni teknolojiler sayesinde üretkenlik artışlarına kapı araladığı ve bu nedenle işletmelere daha kısa çalışma süreleriyle benzer faaliyet düzeylerini sürdürmek için daha fazla manevra alanı sağladığı doğru olsa da, gerçekliğin heterojen olduğu da doğrudur. Yüksek teknoloji bileşenine sahip şirketlerde çalışma saatlerinin azaltılması oldukça makul görünse de,diğer alanlarda uygulanabilir restoranlarda veya otellerde ve bir bütün olarak hizmet sektörünün büyük bir bölümünde olduğu gibi, teknolojiden çok insan kaynaklarına bağımlıdır.

Bunun kanıtı, Infoempleo ve Adecco Group tarafından hazırlanan ‘XXVI Infoempleo Adecco Raporu: İspanya’da İstihdam Arzı ve Talebi’ tarafından sağlanan verilerdir. Engeller hem finansal hem de organizasyonel olarak sayısızdır ve bu nedenle şirketler modeli uygulamak konusunda isteksizdir. Bu caddeyi keşfetme isteksizliği yaygın bir eğilimdir: Danışılan şirketlerin %73,51’i bu seçeneği geçerli görmüyor Serbest meslek sahiplerinin %61,46’sı da bunun mümkün olduğuna inanmıyor.

Bunun nedeni, esas olarak eksikliğidir. kar marjı daha iyi çalışma saatleri ile ücretleri korumak için, ankete katılan kuruluşların %41,53’ünün görüşü bu. Uygun görmemelerinin diğer nedenleri ise haftada bir gün amorti edecek üretkenlik marjının olmaması (%27,97) ve beşinci günü diğer yarı zamanlı çalışanlarla karşılayamayacak olmaları (%18,64).

Bu görüş, Türkiye’nin beklentileri ile kafa kafaya çatışır. çalışanlar Ve işsiz %66,59’u ve %50,69’u ücretin sabitlenmesiyle birlikte dört günlük işgününün uygulanmasını mümkün görüyor. Bunu mümkün görmeyenler, bunun sebebinin esas olarak şirketlerin bu yolculuğa çıkmak istememesi olduğunu düşünüyor.

Hassas yasama çalışması

Uzmanların şu sonuca varmakta haklı oldukları yönlerden biri, dört günlük işgününü teşvik etmeyi amaçlayan mevzuatın nasıl uygulanacağı konusunda Hükümete verilen hassas görevdir. URJC’de uygulamalı ekonomi doçenti ve Fedea’da yardımcı araştırmacı olan Miguel Ángel García’nın yakın zamanda ABC ile yaptığı bir sohbette belirttiği gibi, çalışma saatlerindeki azalma otomatik olarak bir artışa dönüşmelidir. verimlilik seviyeleriveya en azından haftada 40 saat olan mevcut güne bağlı aynı kayıtların bakımında.

2022 yılı boyunca 4 günlük çalışma haftası tartışmaları boşuna değil, yürütülen çeşitli girişimler nedeniyle ülkemizde bu yıl da konuşulmaya devam edecek. Unutulmamalıdır ki, Hükümet bir çağrı açmışken, hibelerSanayi sektöründeki çalışma saatlerinin en az %10’unu azaltan ve personelin maaşını iki yıl boyunca koruyan KOBİ’leri hedefleyen 32 saatlik bir test, üç büyük alandaki etkisini değerlendirmek için Valensiya Topluluğu’nda şimdiden başlatıldı: sağlık ve esenlik, iklim acil durumu ve ekonomi. Bask hükümeti de benzer bir girişimi uygulama olasılığını değerlendiriyor.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir