Matematikçiler, mühendisler, kaynakçılar… bunlar şirketlerin aradığı işler – ivobot

Şoförler, matematikçiler, mühendisler, garsonlar, forklift şoförleri, kaynakçılar… Ülkemiz neredeyse işsiz sayısıyla Avrupa’da birinci sırada yer almasına rağmen İspanya işçi bulamıyor. üç milyon. Yalnızca endüstride 60.000 çalışana ihtiyaç vardır; kaynakçılık veya forklift şoförlüğü gibi geleneksel meslekler, diğerlerinden daha istikrarlı ve daha kaliteli işler üreten bir ekonomik sektörde nadirdir.

Ancak arz ve talep arasındaki kopukluktan yalnızca sanayi değil, aynı zamanda hizmetler ve inşaat gibi İspanya’daki üretim modeliyle yakından bağlantılı sektörler de zarar görüyor. Bu durum, Gerardo Cuerva liderliğindeki kuruluşun “İspanya’daki boş pozisyonların zorluğu” raporunda açıklanıyor ve bu dengesizliğin özellikle KOBİ’leri etkilediğini yansıtıyor. «Sorun KOBİ’ler ve bazı faaliyet kolları için daha da külfetli hale geliyor. bilgi ve iletişimmesleki faaliyetler, ulaşım, finans ve sigorta” diyor işveren.

İspanya’daki her on küçük ve orta ölçekli şirketten yedisi genel olarak açık iş pozisyonlarını doldurmakta sorun yaşadığını söylüyor ve bunların yalnızca %44’ü bu durumun farkında. çalışanlar arıyorum. Süreçte başarılı olamamaları nedeniyle doğrudan profesyonel ararken havlu atıyorlar. Cepyme Başkanı, “Şirketlerimiz, ekonomimiz, ihtiyaç duyduğu işçiyi bulamadığından faaliyet gösterebilen işletmelerin faaliyetlerini durdurmasına izin veremez” diyor.

STEM Profilleri

Konaklama sektörü bu yaz bulmakta zorlandı Garsonlarve otel hizmetçileri, ancak aynı zamanda STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik kelimelerinin İngilizce kısaltması) veya çok teknik profiller olarak adlandırılan yüksek nitelikli profiller de arıyorlar ama başarılı olamıyorlar; Daha önce inşaat gibi vasıfsız işgücünün daha yoğun olduğu, ancak giderek teknoloji konusunda eğitilmiş işçilere ihtiyaç duyan birçok ekonomik sektörde yaşanan değişim bağlamında.

İspanya’daki boş pozisyonlarda neler oluyor? Bazı durumlarda bunun nedeni vasıf eksikliğidir; Diğerlerinde ise nüfusun yaşlanması ve dolayısıyla nüfusun yaşlanması şablonlarayrıca belirli bölgelerdeki nüfus azalması, istihdam hizmetlerinin zayıf işleyişi veya maaşlar, sonsuz çalışma saatleri veya esneklik eksikliği nedeniyle mesleklerin çekiciliğinin düşük olması. Arz ve talep arasındaki uyumsuzluk, şu ya da bu nedenle, istihdam yaratmaya devam eden ancak şirketlerin taleplerine nasıl yanıt vereceğini bilemeyen işgücü piyasasındaki faaliyetlerin büyük kısmını etkiliyor; bu, Avrupa genelinde yaygın olan bir sorundur. İspanya işsizlikte lider.

Acil çözümler

Tüm bu nedenlerden dolayı KOBİ işverenleri, “üretken dokuyu en dinamik sektörlerinde bile etkileyen” bir soruna değinmenin “acil olduğunu” ve bunu üreten faktörlerin çokluğu göz önüne alındığında, çok bakanlıklı ilişkiler kurmanın “acil olduğunu” garanti ediyorlar. çözümler.” Boşaltılmış İspanya’ya yönelik spesifik politikaların yanı sıra, aktif ve pasif istihdam politikalarının yeniden değerlendirilmesini ve kamu istihdam hizmetlerinin görevlerinin yeniden tanımlanmasını ve her düzeyde eğitim programlarının yeniden tasarlanmasını savunuyor. “Ülkeler arasında işbirliğinin güçlendirilmesi önemli” Eğitim sistemi ve sosyal ortaklar” diyor.

Aslına bakılırsa, vakaların %10’undan azında şirketler işçi aramak için kamu istihdam hizmetlerine başvuruyor; çünkü kişisel bağlantılar, sosyal ağlar ve İnternet, KOBİ’lerin çalışan aramak için kullandıkları ana yollar. Resmi istatistikler eksiklerin olduğunu söylüyor 150.000 boş pozisyon İspanya’da, KOBİ’lerdeki bu açık pozisyonları ölçebilmenin karmaşıklığından dolayı “belirgin derecede daha yüksek” bir rakam.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir