Emeklinin maaşına yüzde 3,8 oranında zam gelecek ancak bakıcısına yüzde 5 oranında ödeme yapılacak

Asgari ücretteki artış bazı gruplara diğerlerinden daha fazla fayda sağlayacak, ancak herkes maaş bordrolarındaki aylık iyileşmeleri takdir edecek. Örneğin, ortalama emekli maaşı 1.300 olan bir emeklinin maaş bordrosu, planlanan %3,8’lik artışın ardından yılda 692 avro artacak. Ancak aynı emekli ev işçisi çalıştırmışsa, maaş bordrosunu yüzde 5 oranında artırmak zorunda; bu da Hükümet ile sendikalar arasındaki anlaşma sonrasında asgari ücretin artacağı miktar. Yani bakıcınızın maliyeti yılda 1.260 Euro artacak, yani neredeyse iki katına çıkacak. Emekli veya çalışan aile tarafından sözleşmenin tescil edilmesinden sonra SGK’ya ödenecek tutarın aylık maaşa eklenmesi gerektiği dikkate alınmalıdır. Her bir durumda uygulanacak katkı payına göre ortak kontenjanlar için katkı payı oranı %28,30’dur. Bu miktar işveren tarafından ödenen %23,60 ve ev işçisinin ödediği %4,70 oranında bölünerek maaş bordrosundan düşülmektedir. İlgili Haber standardı Avrupa’da asgari ücretler arasında eşitsizlik yok: ayda 322 avrodan 2.150 avroya Blanca Martínez Mingo Bu Cuma Hükümet ile sendikalar arasında varılan anlaşmanın ardından SMI 1.134 avroya ulaştı ve bu da İspanya’yı daha fazla alım yapan yedinci Avrupa ülkesi haline getirdi güç Geçen yıldan bu yana bu maliyetlere, emekli maaşlarını ödeyebilmek için katkı paylarına uygulanan bir ek ücret olan nesiller arası eşitlik mekanizması da eklendi ve bu oran 2024’te %0,7’ye yükseldi. Şirket tarafından ödenen %0,58 ve işçi tarafından ödenen %0,12 oranında dağıtılacak bir yüzde (serbest meslek sahibi işçiler tamamen %0,7 olduğunu varsayacaktır). Ve 2022 yılı sonundan itibaren işsizliğe ve Fogasa katkı payı ödemesi hem işveren hem de işçi açısından zorunludur. ABC’nin daha önce bildirdiği gibi, 2023’ün sonunda ev işçileri rejimine katkıda bulunan kişi sayısı 372.118 idi; bu on bir yılın en düşük rakamıydı. 2020’de 900 avroya ulaşan asgari ücret artışlarıyla yüzleşmek için, artışı üstlenemeyen veya üstlenmek istemeyen bazı aileler, en iyi ihtimalle sözleşmeyi değiştirmeyi ve kesinti yapmayı tercih etti. çalışanın çalışma saatleri kadar ödeme yapması. En kötü senaryoda kovuldular.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir